，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议， 受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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秘密进行生产和经营活动，也不得进行新的研究和开发。 第十四条企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工 义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。 第二十条企业 ...
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，商业秘密的流失，70%是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订保密合同，导致专有技术或经营信息构不成 ； 10、保密费的数额和支付方式； 11、违约责任； 12、发生纠纷后诉讼地的选择。 深圳市的商业秘密保护工作起步较早，积累了相当的经验。他们向所属 ...
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招聘员工，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》 补偿。5、关于拒不同意签订书面劳动合同的员工问题对于拒不同意签订书面劳动合同而企业又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动合同通知书，并要求其在送达回执 ...
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企业承担的法定义务。 应对策略： 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但这种操作模式 并形成比较详细的比较评估报告，慎重决定某一家供应商的供货资格。 必须与企业签订《OEM合同》及《质量保证协议》等，明确供应商的产品质量责任，特别要约定 ...
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人，本科及以上的有18人；接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主，共 不知道怎么回事。在涉及的调查人员中还有8人在签订劳动合同时被用人单位收取了押金。 所调查的问卷中劳动者在外商企业的有51人，在国有、集体、民营企业的占 ...
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满足单位不想和员工签订合同的非法意图，这样，单位到头来不但没有得到什么好处，反而让仲裁庭裁决或者法院判决支付员工二倍的工资。 有的律师看官看了上面的内容 最后，笔者建议各位老板，依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险、依法为员工发放工资，这是最根本的治理企业的方法。企业这样做，与其说是为员工 ...
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承担的法定义务。 应对策略： ? 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但这种操作 并形成比较详细的比较评估报告，慎重决定某一家供应商的供货资格。 ? 必须与企业签订《OEM合同》及《质量保证协议》等，明确供应商的产品质量责任，特别要约定 ...
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出台提供决策法律参考。目前部分地区政府出台了垫资按利益与风险共担的原则由政府、土地房产业主或部分供应商以垫资方式支付员工工资或部分债权人的债务的政策； 抽逃出资的法律规定，通过另行签订生产技术许可合同、设备租赁等合同，在此类协议中安排公司资金合法回流至出资人条款。（2）部分外资企业在出资的设备投入时， ...
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六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些集团公司便利用关联企业，采取以多个分（子）公司 ，预防劳动侵权的发生。 （四）制订配套规定，界定争议焦点。 《劳动合同法》尽管经历了漫长的立法过程，但和任何法律一样，该法也存在一些有待明确的概念和法律 ...
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