工资；依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的， 单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定：用人单位安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-356796.html -了解详情
的一半，另一半通过发票报销来兑现。尽管张宏杰当时觉得麻烦，但想到自己每月也能少交几百元的税款，就欣然同意了，并在月工资为5000元的劳动合同上签 部分同样无法计入收入范围。同时，以发票兑工资直接导致了工资组成不明，靠发票兑发工资，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-331295.html -了解详情
、龙岗两区，除全民所有企业招用的农民合同制工人外的其他员工，劳动合同期满终止是否享有经济补偿，不能由仲裁员和法官自由裁量。如果有些仲裁员、法官适用广东省劳动 工资报酬外，从超过规定时间的第六日起，每日按欠发工资的1％赔偿劳动者经济损失。 由上面的规定可知，存在深圳市法规与广东省法规发生冲突、广东省法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
、龙岗两区，除全民所有企业招用的农民合同制工人外的其他员工，劳动合同期满终止是否享有经济补偿，不能由仲裁员和法官自由裁量。如果有些仲裁员、法官适用广东省劳动 工资报酬外，从超过规定时间的第六日起，每日按欠发工资的1％赔偿劳动者经济损失。 由上面的规定可知，存在深圳市法规与广东省法规发生冲突、广东省法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
，工资两千包括了浮动工资，即社会保险费用已通过现金形式发放到员工手中了，公司似乎没有什么不合法的地方，而这的确能麻痹不少的求职者。因为在他们看来 难度相当大。当然根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
进行核定，在考评后发放，现药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法的。法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终 种奖金，广义上仍属于工资性的劳动报酬。用人单位在发放年终奖的过程中，不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对 ...
//www.110.com/ziliao/article-815989.html -了解详情
到仲裁委（法院）去几趟，以确认劳动关系。 笔者认为，如果员工手里有社保参保记录、用人单位按月给员工发放工资这类的强力凭证。我们就可以推定劳动关系成立，并作出 是法院为了管理案件方便，所行的一种分类；这种分割，说到底是服务于纠纷处理的，不能反其道而行之，凌驾在纠纷处理的正义与便捷之上。 最后，我们要正视 ...
//www.110.com/ziliao/article-566597.html -了解详情
而且用这种错误和这种规定来规制相关的劳动者是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一，这 制度进行区分，有一部分是基础工资，有一部分是奖金，有一部分是绩效奖金，有一部分是提成。在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的方式，而是扣发 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
。应发工资确实无法查明的，可以按已查明的产假前12个月实发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其 的工资标准发放。另一种意见认为，员工休产假期间，视为提供正常劳动，但是不能为用人单位提供额外劳动，故其加班工资因不存在加班事实可不予发放。其他工资项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时 防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。推迟发放年终奖来防止人才跳槽这种司空见惯的做法， ...
//www.110.com/ziliao/article-506642.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务