”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动合同无效 的，人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月 ...
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不可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议处理程序相比，以行使劳动抗辩 抗辩权行使过程中，即使没有履行通知等程序性义务，也应赔偿由此给用人单位造成的直接经济损失。 另外，依我国《劳动合同法》的规定看，如果抗辩事由源于用人单位 ...
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，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》， 6、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 ...
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就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的 》应当在以下几方面加以补充和完善：应限制竞业禁止的职业范围；应规定劳动者违反竞业禁止的规定给用人单位造成经济损失的赔偿责任；应明确规定新用人单位 ...
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广义用人单位，因此从被派遣劳动者角度来说，用工单位与派遣单位同样负责保障劳动者结社权实现的义务。考虑到被派遣劳动者在用工单位工作，与用工单位的员工 玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成的，应当承担赔偿责任，对直接负责的主管人员或其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成 ...
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且此事由已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，已提交员工代表处理，或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代;(2)企业 ，应当承担赔偿责任。同样，如果由于劳动者的原因给用人单位造成损害的，法律也应该保护用人单位的合法权益，以体现法律的公平和公正。(3)罚款。我国劳动法律法规 ...
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，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》 。 6、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 ...
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就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的 》应当在以下几方面加以补充和完善：应限制竞业禁止的职业范围；应规定劳动者违反竞业禁止的规定给用人单位造成经济损失的赔偿责任；应明确规定新用人单位 ...
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，是雇主根据自身经营状况、经营目的和实际需要，自主地为员工提供的补充福利，这种福利最大程度上承袭了原始的福利观，是一种任意性、不确定性的 标的收取诉讼费，劳动者及其律师往往反复罗列包括工资在内的各种费用、经济补偿金、赔偿金，给用人单位造成讼累，占用有限的司法资源，以至于社会各界纷纷质疑我国劳动立法是不 ...
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山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案，用人单位因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。2003年4月，卜某与 有效，并要求卜某赔偿因工作失误给单位造成的经济损失4万余元，但用人单位未提交有效证据证明其损失存在。用人单位如何主张权利法院经审理认为，被告卜 ...
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