劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动合同等程序进行的规范。事实上，按照现行《劳动合同法 不可或缺，只有投资没有劳动者的加盟企业无法运营更不可能有效益，劳动者到企业工作，首先是劳动者以自己的劳动力这个商品进行交换，因此企业必须支付工资；其次 ...
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。联系该合同将该条款放置于第7章交房时间和交房条件之中，另设第17章本合同的生效、变更 、终止和解除，其中于第17.3条至第17.6条、 的《中华人民共和国合同法（建议草案）》使用的是合同目的的表述（第100条）， 法制工作委员会于1995年10月16日完成的《中华人民共和国合同法（试拟稿）》则改称为 ...
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行政审批机关做的不是代替债权人做出商业判断，而是做好公示服务工作。所谓公示服务工作就是详尽记录股权权利状况，包括股权持有人的实际出资情况、股权是否设定 审批机关应当严格按照法律的规定，履行审批股权变更的职责，严格按照股权变更的规定和三个外商投资企业法规定的条件履行审批手续。行政机关不能当然认可上述法院 ...
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并且对客观情势的发生及其后果无能为力。如合江建行委托一开发公司进行民房拆迁安置工作，在履行合同中，修建安置房遇到计划经济向市场经济转轨，建材市场突变，主要 导致债务人免予承担继续履行合同的责任。两者的主要区别在于： 1、适用条件不同：情势变更原则须是当事人没有主观过错才能适用。即须是当事人不能预见并不 ...
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者，女哄报酬，因非可归责于定作人之事由，即情事变更，而超过概数甚巨者，定作人得于工作进行中或完成后，解除契约。 乙、终止契约 情事变更之结果，法律因 ，动摇其法制本色，故可谓心有余而情不得为也。 2．英美法有因情事变更，而由法院将条件推定其不成立，以免除债务人之责任，颇类似台湾地区的条件不成就之拟制， ...
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实务上看，由于我国最高人民法院在1993年颁布的《全国经济审判工作座谈会纪要》第2条明文规定在情势变更情形下人民法院可以根据受其影响的一方当事人申请并根据情势变更原则 ；这便是适用这一原则所可能产生的消极作用。只要存在这一限制条件，经一方当事人变更后的合同如对另一方当事人显失公平，后者便可以就这一变更 ...
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这就给他们回归社会造成更大的困难，因为，当事人受到先行拘押期间，已经失去了工作，甚至家庭也已经处于解体困境。[7]由逮捕的适用而引起的司法实践问题，则 中国政法大学出版社1995年版，第48～49页。 [10]龙飞俊：《变更型逮捕适用条件怎样掌握》，《检察日报》2002年7月29日。 [11]龙飞俊： ...
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： 一审法院认为，江苏快达农化股份有限公司与如东农药厂之间并不是简单的企业名称的变更，江苏快达农化股份有限公司是由如东县国有资产营运有限公司等六个股东出资设立， 保密措施，构成商业秘密，应该受到法律的保护。葛敬在原告公司的工作期间，基于其工作条件和负责的业务，掌握了原告的商业秘密，其违反与宏正公司签订 ...
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《合同法》的出台而失效，而且该法律规定不是完全意义上的情势变更原则。另一方面，法院内部工作文件明文规定了适用标准。该文件是最高人民法院《关于审理农村承包合同纠纷 大异，并使双方的利益发生不正常的倾斜。其次，在国家宏观调控之经济条件下，合同当事人利益与社会利益之间也会发生抵触，国家价格政策之调整、财政 ...
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