的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 , 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-780903.html -
了解详情
的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 , 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-766164.html -
了解详情
合同有效的前提条件。内部承包人与施工企业是否存在合法的劳动关系,具体可通过双方是否签订劳动合同、缴纳社会保险、工资单、人事档案管理等来判断。如果内部承包人 即施工企业为内部承包人配备了足够的专业人才,比如建造师、造价师、设计人员和监理人员等,组建专业团队保障工程项目顺利推进,另一方面是指施工企业对内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-761616.html -
了解详情
的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 , 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-752524.html -
了解详情
电话:XX邮箱:XX地址:XX鉴于:1、乙方是依法注册成立并取得合法从事XXX设计制作资格的法人单位,甲方是依法注册成立的法人单位;2、甲方决定委托乙方完成 合同所拍摄及制作的一切工作成果。6、甲方与乙方不存在任何劳动或雇佣关系,乙方工作人员在合同约定期间内遭受的人身、财产损害由乙方自行承担,其对甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-672446.html -
了解详情
法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单) 执行标的等状况。 申请人书写申请书确有困难的,可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录,由申请执行人签字或盖章。 二是提交生效法律文书 ...
//www.110.com/ziliao/article-657723.html -
了解详情
也一同爆发。笔者曾办理多起国内高管和外籍高管的劳动争议案件。其中有某西班牙籍服装设计总监与公司的巨额解雇索赔案(400万)、某美籍高管与 人员与上海相关政府机构充分沟通,否则,上海相关政府机构一律要求该外籍人员与上海分公司签订劳动合同,从而适用中国法律。 中国法律的特点在于严格的解雇保护,这对于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-335370.html -
了解详情
规定每月召开履约评价与监测例会,项目团队成员及外邀人员出席。会议检查、讨论存在的问题,提出改进意见和联合行动计划。与会者对联合履约的上述评价 国际著名顾问杰西B.格罗夫(Jesse B. Grove III) 评估政府土木工程合同、设计与建造合同的1999版草案。格罗夫报告引言之后的正文第一句话是: ...
//www.110.com/ziliao/article-261520.html -
了解详情
是劳动规章、政策(当地具体政策的特点和细化),研究和分析案情,研究劳动合同,争取和解,与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好; 5.行政复议、 主管部门进行非法律禁止性规定的多管道协调、沟通,对政府办事手续扯皮、繁琐法务人员可用熟知法律的优势化解政策风险和法律风险以及地方政府土规定的风险(危险)。 ...
//www.110.com/ziliao/article-221631.html -
了解详情
的配合不协调,造成对企业的惩处力度不够有力,加之自身在经费、设备和人员的不足,削弱了执法力量,致使对违规企业失去有效的监督。同时,一些地方 严格规范企业行为。企业认真规范自身行为,严格依法与劳动者签订劳动合同,严格按照劳动合同办事,则可以有效防止劳动争议发生。 (三)进一步完善社会保障体系,切实解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-206167.html -
了解详情