并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...
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，劳动合同是双方成立劳动关系的重要表象特征，是确认劳动关系、劳动时间、工资、工作岗位等等关键事项的重要证据，劳动合同对于劳动者权益保护的作用不言而喻， 标准进行了规定，即不得低于用人单位所在地的最低工资标准且同时应该遵守同工同酬的基本原则，因此对于试用期的工资标准《劳动合同法》也进行了相应的限制，即 ...
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无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的 在合同期满后不再与其续聘，对于小马多出的一个月的试用期，公司也应依照正式员工工资标准对其差额部分进行赔偿。 法条链接： 《劳动合同法》第十 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。11、试用期的规定？①三个月以下或，以完成任务为期限的劳动合同，没有试用期；② 无效，合同继续有效；（2）如劳动者未上班，其工资如何计算？是支付月工资还是按不低于当地最低工资标准支付工资？劳动者可以去上班，或收集单位解除通知其不用来上班 ...
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第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、社保问题 岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较 ...
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违法。劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不能 的试用期条款无效，要求享受正式工的待遇，月工资标准至少应当按该公司会计岗位最低档工资执行。另外，由于重新约定的试用期依法不成立，因此当小董不能胜任财会 ...
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试用期为由，按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月， 规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
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劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资 中，有多少年龄在35岁以下，又有几人有着大中专学历，订出这么高的标准，岂不是将下岗职工拒之门外？就目前而言，下岗职工多数年龄偏大，文化偏低。 ...
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合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。 五、需要双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下 报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。 加付比例：50%—100% 七、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形： 1 ...
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