年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 劳动合同就不属于无效合同的范围。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同就不属于无效合同的范围。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二 ...
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元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二 ...
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的保护和实现又回归到劳动者自身的博弈能力上，而前已述及，我国劳动法和劳动合同法的诸多规范的基准化、公法化倾向的效果，不利于劳动者劳动权的有效维护。 争议的解决重调解、轻判决 中国目前对劳动权的争议总是力求调解，能调的绝不判，无论是从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中， ...
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。 [8]崔建远:《合同法总论》,中国政法大学出版社2008年5月版,第70页。 [9]《中华人民共和国劳动合同法》起草小组编写:《中华人民共和国劳动合同法释义》,中国市场出版社2007年版,第186页。 [10]张文显:《法哲学范畴研究》(修订版),中国政法大学出版社2001 ...
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单位这一用人单位又存在先天缺陷，由于被派遣劳动者并不在劳务派遣单位从事劳动，劳务派遣单位并不具备全部用人单位的特征，用人单位的权利其无法全部享有 大学法学集刊》第246页。 [6]《中华人民共和国劳动合同法》起草小组编写：《中华人民共和国劳动合同法释义》，中国市场出版社2007年版，第186页。 [7 ...
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关系之外,要派企业与派遣劳工也形成了一种特殊劳动关系。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。这里的瑕疵 2008年5月版,第70页。 [9]《中华人民共和国劳动合同法》起草小组编写:《中华人民共和国劳动合同法释义》,中国市场出版社2007年版,第186页。 [10]张文 ...
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从权利到职责。 1982年《宪法》，也就是现行宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。不但是权利而且是义务，是法学对权利的分析里面很 ，中国目前的产业状况就是以低附加值的加工业为主，我们在制定《劳动合同法》时有没有想过中国本身的技术能力、产业能力能不能完成这种转变。如果能够完成这种转变 ...
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应为人民币25442784.84元和该款自事故发生之日起至基金设立之日止按中国人民银行同期活期存款利率计算的利息。 最高人民法院发布第五批指导性案例 （最高 劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情： 2005年7月 ...
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