国有资产监督管理暂行条例》和《上市公司并购管理办法》中存在的缺憾。在外资收购企业国有股权时，则应该弥补此缺憾，将对职工的就业安排作为最重要的考虑。笔者认为 中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。职工安置本应该是地方政府最应该考虑的事情 ...
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国有资产监督管理暂行条例》和《上市公司并购管理办法》中存在的缺憾。在外资收购企业国有股权时，则应该弥补此缺憾，将对职工的就业安排作为最重要的考虑。笔者认为 来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方政府最应该考虑的事情 ...
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的组成部分，贯穿于企业决策和经营管理的各个环节。企业内部在生产、经营、管理等过程中都会引发法律风险。企业对劳动者的管理是内部管理中发生风险概率 会减少纠纷。 5、绩效考核标准化有利于防范企业内部劳动用工法律风险 企业建立了绩效考核办法后，与规章制度或员工手册形成一套体系，管理劳动者更加有章可循，也使得 ...
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公司拖欠员工工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个 的数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便 ...
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日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了 数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便 ...
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公司各项规章制度、管理办法、业务流程规定、纪律守则等全部作为本合同的附件，老陈应予遵守。同年6月，蓝海房产公司召开职工大会，审议通过员工手册、薪酬福利 、佣金管理的规定，这些规定是其离职之后才产生的，其形式不符合企业规章制度生效的条件，即未经过平等协商，也未向劳动者告知或公示,内容违反法律强制性规定， ...
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的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关 多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。如果企业对法律风险估计不足或处理不当，会带来相当严重的法律后果，有时甚至是颠覆性的灾难 ...
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的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。这一规定为当事人和人民法院提出了一个职工安置的基本原则，即必须妥善安置员工、保障职工权益。在企业 的通知》（国发[1994]59号）文件第一、五条。 [5]引自《云南省国有企业破产实施办法(暂行)》（云政办发〔2004〕100号）第二十八条。 [6] ...
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规范。对职工给予处罚必须是职工的行为违反了企业的管理制度和规章。但是，首先，企业对职工的要求必须是符合法律、法规和规章的。如果职工违反了符合法律、 错误论处。如果错误严重，需要追究责任，应该根据具体情节确定错误的另外的名称和处理办法。 ②、这类错误的另一个特点是，行为的结果是造成了经济损失，并且经济 ...
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人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； （3） 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对 支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中，让政府又界入企业的 ...
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