保护劳动者权益的意义 -法学论文搜索

关于劳务派遣的几点问题

单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护。这也正体现了劳务派遣的最大特点，即：劳动力雇佣与劳动力使用相》首次对劳务派遣作出了专门性规定，侧重点在于加大维护被派遣劳动者权益的力度，防止出现被派遣劳动者合法权益受到损害后，劳务派遣单位和用工单位相互推诿，或者没有能力 ...

//www.110.com/ziliao/article-723306.html -了解详情

“私法公法化”的反思与超越

，国家的管制更呈遍地开花之势，强制性规范几乎随处可见。例如，在消费者权益保护法、劳动法中，抽象的人格平等被具体人格所代替，[11]并在这些法律中设立了大量的强制性做了。可见，《劳动合同法》第19条第2款很可能成为一个摆设，其保护劳动者的良好用心只会因用人单位通过法律规避（适用第39条第1项）而落空。 ...

//www.110.com/ziliao/article-480194.html -了解详情

江苏省高院当前经济形势下审理劳动争议案件若干问题的意见

结合本省实际制定本意见。一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则 1、加强劳动争议案件审判工作是推动经济社会又好又快发展报告省法院，由省法院依照级别管辖的规定集中指定被诉企业所在地中级人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。（二）妥善审理劳动合同争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情

论拒不支付劳动报酬罪的几个重要问题——对《刑法修正案（八）》的解读

增加了经政府有关部门责令支付仍不支付这一规定。修改一只是形式上的表述有别，没有实质上的意义；修改二充分考虑到了拒不支付劳动报酬罪是侵犯财产罪，其法事由的客观处罚条件，最终都在事实上限制了本罪的处罚范围，这有助于保护劳动者权益，又缩小了打击面，平衡了两方的利益。[8]不仅如此，由于设置了这一可罚性条件 ...

//www.110.com/ziliao/article-323397.html -了解详情

论拒不支付劳动报酬罪的几个重要问题——对《刑法修正案（八）》的解读

增加了经政府有关部门责令支付仍不支付这一规定。修改一只是形式上的表述有别，没有实质上的意义；修改二充分考虑到了拒不支付劳动报酬罪是侵犯财产罪，其法事由的客观处罚条件，最终都在事实上限制了本罪的处罚范围，这有助于保护劳动者权益，又缩小了打击面，平衡了两方的利益。[8]不仅如此，由于设置了这一可罚性条件 ...

//www.110.com/ziliao/article-323238.html -了解详情

江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见

结合本省实际制定本意见。一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则 1、加强劳动争议案件审判工作是推动经济社会又好又快发展报告省法院，由省法院依照级别管辖的规定集中指定被诉企业所在地中级人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。（二）妥善审理劳动合同争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情

交通事故赔偿与工伤待遇竞合的法律分析

关系。该情形在法理上关系如何及怎样合理权衡其利益，无论在理论研究或实践操作中均有很大的意义。本文结合我国现行处理交通事故赔偿与工伤保险补偿的法律赔偿的规定向加害人请求不足部分人身损害赔偿的嫌疑，剥夺了劳动者获得完全救济的权利，不利于对劳动者权益的保护。 [6]（P.331） 4、我国民法强调对受害人 ...

//www.110.com/ziliao/article-306922.html -了解详情

中国人权法学研究的多学科实践面向

尽快构建职业安全卫生法治体系；[20]赵红梅认为现行劳动法中的劳动行政监察+劳动者个体维权模式不足以保护劳动者权益，应强化和完善工会集体协商维权机制，当务之急是推进因而规范分析和社会实证分析必然成为其主要研究方法，对实践问题的关注亦凸显出社会实证方法的意义。采用社会实证方法的论文最多，也可能与论文 ...

//www.110.com/ziliao/article-288102.html -了解详情

从实体到程序：劳动者实体权利的程序救济

重点，禁权止用人单位以任何方式限制劳动者行使这种选择权。（二）程序的合理倾向性劳动法以保护劳动者权益为其主旨，这就要求在程序的利益分配上体现向劳动者的对此无异议，在诉讼阶段也不完全具有法律意义。为此，应充分考虑程序的内部协调性问题，尽量消除程序间相互矛盾的规定，对劳动仲裁与劳动诉讼以及劳动仲裁与 ...

//www.110.com/ziliao/article-263085.html -了解详情

论非标准劳动关系的法律规制

不清、经营管理不善等问题，侵害劳动者权益的现象时有发生。（2）受派劳动者的问题。受派劳动者根据其与劳动者派遣单位的关系、劳动时间、劳动地域可以分为的不同，一旦发生职业安全事故，认定比较复杂[12]。（2）劳动者休息权问题。为了保护劳动者的休息权，劳动法规定了最高工时标准和禁止或限制加班加点制度，但是 ...

//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情