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) 委托外籍专家马某作为特聘技术顾问, 对涉案实用新型专利进行研究, 针对北京富雷公司生产的即开型彩票自助机软硬件的评估内容, 指出了软硬件存在的问题并给 许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密 ...
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) 委托外籍专家马某作为特聘技术顾问, 对涉案实用新型专利进行研究, 针对北京富雷公司生产的即开型彩票自助机软硬件的评估内容, 指出了软硬件存在的问题并给 许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称, 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于法律 ...
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) 委托外籍专家马某作为特聘技术顾问, 对涉案实用新型专利进行研究, 针对北京富雷公司生产的即开型彩票自助机软硬件的评估内容, 指出了软硬件存在的问题并给 许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称, 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于法律 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称, 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于法律 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称, 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于法律 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称, 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -了解详情
一、引言 2013 年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称, 。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中,当事人既可以通过双方协议予以解除, 也可以基于法律 ...
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的特殊身份或特殊情形是指:劳动者具有负责人事管理,包括应参与或负责用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。 (2)2012年《惠州市中院、惠州市 支付二倍工资 常州市中级人民法院(2014)常民终字第578号民事判决书认为,六建公司林骏杰劳动合同期满后,虽然未再续签书面劳动合同,但是六建公司 ...
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