， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 的经验，这也是为什么早期进入巴西投资的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、 ...
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， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 的经验，这也是为什么早期进入巴西投资的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、 ...
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， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 的经验，这也是为什么早期进入巴西投资的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、 ...
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， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 的经验，这也是为什么早期进入巴西投资的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、 ...
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， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 的经验，这也是为什么早期进入巴西投资的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、 ...
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诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当 的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...
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， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 的经验，这也是为什么早期进入巴西投资的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、 ...
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期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同，应订立无 种意见，需满足“双方当事人同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的 ...
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。劳务派遣用工是补充形式，只是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，若用人单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形，双方又未就签订何种 再为公司垫付款项。北纬服装公司不认可小薛对于无法胜任工作的解释，称小薛系因个人原因提出辞职，且公司已经将上述1至3项费用结算完毕，故无需支付 ...
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在充分吸收外国立法经验的基础上，构建适合我国实际需要的反收购决定模式。其原因在于，公司管理层决定模式是建立在董事会中心主义基础之上的，而我国的现行立法中 分析收购要约的性质和后果，尤其考虑收购要约的报价是否充分，收购要约的时间安排是否妥当，收购对债权人、客户、员工等利益相关者的影响，收购行为是否具有 ...
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