申请劳动争议仲裁的期限是六十日，申请仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已发生劳动 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、几十人甚至上百人。近几年来 就达3件。 4、涉及法律关系复杂，处理难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题， ...
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，当事人对工伤认定不服的，可以通过行政复议以及行政诉讼途径解决，不应在民事案件中予以处理，鉴于工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提，也是法院审理相关 应通过司法行政部门协调处理。 4、申请仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
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争议案件若干问题的指导意见渝高法发[2009]4号全市各级人民法院：《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院审判委员会第 。重庆市高级人民法院在本意见旅行前颁布的意见与本意见不一致的，以本意见为准，本意见施行后法律、法规或者司法解释有新规定的，从其规定。...
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的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动 临时人员，同工非同酬现象突出。 三、根据上述情况 如何审理涉及临时工劳动争议案件 （一）要统一认识 高度重视 一是统一思想层面的认识。各级法院尤其使 ...
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在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证 前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。 ...
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应当在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证， 前提出。十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。十二、本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。...
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劳动合同法》第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不 第十八条规定：外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》 ...
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纠纷和船员劳动争议案件的受理，按照《民事诉讼法》、《海事诉讼特别程序法》、《海商法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的有关 费用和社会保险费用，以及在船期间发生的人身和财产损害赔偿等。 四、上述案件所指的船舶应符合下列条件： (1)航行于海上或通海水域(长江、黄浦江中下游)； ( ...
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在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动 争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证 提出。 十一、 当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。十二、 本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。...
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