提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位后，该通知立即产生法律效力。换言之，劳动者只要作出书面通知行为，无需用人单位批准 主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题，在劳动者看来提出辞职报告之日即是劳动合同解除之日，但这种看法是明显不 ...
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谁后,谁主、谁次,谁主动、谁被动的问题,也避免了不必要的歧义,劳动合同本就具有合同属性,用当事人泛指单位与职工的表述更为科学、准确。 建议将劳动 权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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范畴。虽然，它在我国各企事业单位中都得到了广泛应用，但目前关于末位淘汰的法律规制基础依然十分薄弱，需要立法、司法和学术界共同研究。 裁判规则 实务要点一 法民申字第01646号 来源：无讼案例 河南省高院认为： 关于《自谋职业劳动合同解除书》的效力问题。汝南工行实行末位淘汰制，末位淘汰不属于法定的解除 ...
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》和《人事争议处理规定》等约束人事关系的规定。为了避免引起误解，这里有三个问题需要特别说明：1、劳动合同对应的是劳动关系，并不是说只要有劳动合同 实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。由此可见，关于 ...
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要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（四）经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题18.劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为 解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保 ...
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律师实务中会遇到，用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任的问题，对于此问题应从用人单位的辞退行为来进行判断，与劳动者是否提出辞职无关。 》第43条还规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人 ...
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案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿外，还要求用人单位支付工资及福利待遇至“三期”期满的，对劳动合同解除后的工资 、综述、指导意见不再适用。一百一十七、 本指引施行后与新出台的法律、法规或司法解释有冲突的，由相关业务部门提出修改意见报本院审判委员会进行修订。...
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的程序，原因在于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、 仲裁期间以及一审法院审理期间，乐天公司均没有提交，法院认定此证据不属于二审程序中的新证据，故不予采信。格力（青岛）食品工业有限公司与张军刚追索劳动 ...
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。对于该行为是否合法有效,用人单位应提供充分证据加以证明。根据用人单位提供的岗位调动通知单、情况说明和《员工手册》,能够证明本案纠纷源于用人单位以劳动者 行为。用人单位作出解除与劳动者劳动合同的行为,显然缺乏事实和法律依据,应属于违法解除劳动合同行为。该案例涉及以下几方面的问题： 一、用人单位如何认定 ...
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对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是 的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育信息、疾 ...
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