权益 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护。因此,《劳动法》第16条、19条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面 接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的 ...
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。说法二：诉求有法可依１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未 打工的现象也日益普遍， 每年都呈扩张趋势，我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前， 绝大多数也都有一个实习的过程。但是，面对如此庞大的在校学生 ...
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反而不能得到有效的保护。 3、1995年8月11日原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（以下简称《意见》）对仲裁时效的起算点及中止事由作出了 在劳资关系中，往往在知道或者应当自己的权利受到侵害时，或者是不想失去来之不易的工作岗位；或者是轻信了用人单位的口头承诺和保证；或者是希望用协商的方法解决 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人 我认为，这里关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质，岗位。对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件，对劳动者在 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 或调岗。因此，用人单位有义务对劳动者进行职业培训或是把劳动者调到能胜任的工作岗位，只有用人单位履行了该两项义务的其中之一后，劳动者仍不能胜任工作 ...
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法院特别提到, 没有建立向公司申诉的程序, 当这个情形根据极其寒冷条件来考虑, 劳动者离开工作岗位的协同行动是非常自然和合理的事。雇员们的协同行动毫无疑问是在 争议可能相当迟缓, 但诉讼迟缓并不仅是劳资间权利事项的诉讼所遭遇到的问题。诉讼迟延的风险是所有发生权利纠纷之人所必须忍受的, 如果为了避免诉讼 ...
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补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的条件较为简单，强调 一致，由企业解除劳动合同的。 2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前 ...
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合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定， 顾问用以解决用人单位存在的法律难题，安排劳动者到其它不适宜的工作岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将 ...
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工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、 ...
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固定期限的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业 依据，就显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同 ...
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