王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而 的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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的公司治理理念反映在股权转让中，便表现为股东意志与公司意志的等同，将股权转让方列为标的公司。 《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第 也应引起股权交易双方的注意。 特定类型股权转让个性风险 从2014-2018年股权转让纠纷案件看，不同原因引起的股权转让在交易模式以及风险触发点上存有差异，故 ...
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的目的不在于禁止关联交易，而在于防范因关联交易导致公司利益受损，侧重的是保障交易的安全。 一方当事人（系与公司有关联关系的五种人）利用相关关联公司， 认定 依据《公司法》第21条规定提起的关联交易损害赔偿诉讼，系涉及损害公司利益的责任纠纷，应具备侵权责任的一般构成要件。 法律规定 《公司法》第21条， ...
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了长足发展，但由于其所面临的社会政治经济环境日益多元化、复杂化，其面临的法律纠纷也日益增多，即使一些企业专门设立了法务部门，但在法律实务操作及专业性上仍 防范方面对本企业更有建设性。同时，外部律师对企业的深入理解有所欠缺，其需要与公司法务人员沟通并了解企业的根本目的。在为企业提供法律服务的过程中，外部 ...
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协议后还能否向用人单位主张工伤赔偿？近日，徐州市泉山区人民法院就审结了这样一起纠纷，依法支持了劳动者的部分工伤赔偿请求。 基本案情 2017年8月，59岁的黄 拿到拖欠工资，其与公司达成了私了协议。2017年12月，黄先生向公司作出书面《承诺》，同意只要结清拖欠的工资，双方再无任何纠纷，若日后反悔承担 ...
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担保公司的相关工作人员有过实质磋商，进而通过正常合理渠道获得了担保文件。 假如相对人进入公司经营场所，与公司相关工作人员就担保事务进行了磋商，并对公司工作 组织的行为可追踪，并强化行为人责任，促使法人内部治理进一步完善，最终减少社会纠纷。 六、结语 笔者认为，在现行立法规定下，将《公司法》第16条解释 ...
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商店股份有限公司”[(1997)东法债初字第546号]案中，法院在查明特约商户的“员工当时有按规定通过POS机划卡结算并经银行授权同意，还抄下了持 的这种抗辩权可以扩大到信用卡公司。[19] 相较而言，我国1999年《银行卡管理条例》的规则已经严重滞后，“持卡人不得以和商户发生纠纷为由拒绝支付所欠银行 ...
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间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同，于近日到期。因该公司已决定 ...
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或其它安排，及政府机构及非政府机构对其提供的融资及该融资条款的文件。5、与公司或下属企业的其他融资安排有关的文件，包括但不限于：融资租赁、人民币和/或 作为当事方与以前的工作单位签订过保密或不竞争协议，请提供有关资料。公司员工购股计划或激励计划（如有）及有关的文件。现行住房制度的说明。说明目前及过去的 ...
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特别是抗辩切断条款的效力。该文件第54条明确规定，持卡人不得以和商户发生纠纷为由拒绝支付所欠银行款项。 法官不得拒绝裁判，在缺乏专门立法依据和合同条款 信用卡保险规避失卡风险属于国际通行的惯例。所谓信用卡保险就是指发卡行与有关的保险公司签订协议，按规定每年交纳一定的保险费，当发生合同内规定的风险损失时 ...
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