职务犯罪预防，都是有利于经济建设的。因而，在非公有制经济领域开展职务犯罪预防工作符合上述决定的精神。其次，《最高人民检察院关于检察机关有关内设机构预防职务犯罪 和控制制度。深入重点非公企业和社会组织开展职务犯罪风险源点排查，对风险岗位人员进行预防提醒谈话，将预防措施落实到权力运行的各个环节，帮助非公 ...
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）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6） 另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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，施晓龙大部分的岗位是车床工、车间操作工，而他的平均就业时间仅为32天，其中最短的仅为1天。 “第一天上班就迟到早退、工作懒散，第二天还 更多投入，律师业的合理收费，法院在审查公民代理资格时更加负责，在提供公民自我代理手册和咨询服务以及宣传公民代理的法定内涵等方面提供更多便民服务（能否效仿银行汇款时的 ...
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学术性而对实务性注重不够，专业划分过细，培养规格单一的状况，着力根据法律专业工作领域和职位（岗位）的需要确定培养目标，探索一个适合国情的、规范的、能成批培养 正如冯象先生曾批评的那样：国内书店宣传出售的法律书刊，多半是统编教材或普法手册式的，内容以法条的文字和学理解释为主。或者虽然也编写案例，却是用来 ...
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，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。而且 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限 ...
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、控告、检举的权利也属于自由权。[7] 在市场经济条件下，国家无法向公民提供工作岗位，因此劳动权不再可能是受益权，只能解释为一项自由权，即国家不得侵犯 [9][德]卡里斯：《保护义务》梅尔腾/帕皮尔(编)：《基本权利手册》第2册，C. F.米勒出版社2006年版，第963页以下。(Calliess， ...
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，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。而且 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限 ...
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，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、 食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。而且 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只 能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 ...
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，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生 计，对劳动者的影响甚大。 的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作 ...
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，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生 计，对劳动者的影响甚大。 的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作 ...
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