安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权 或者不依法予以处理的；(三)对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的。第 ...
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通知，否则劳动合同不会自然解除，劳动者刑满后，仍可回用人单位继续履行劳动合同。(4)酒店经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序a) 准确把握经济性 的，才能实施经济性裁员。b) 酒店经济性裁员严格按程序执行。提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减 ...
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二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三条 董事、经理应当遵守公司章程，忠实履行 处以一万元以上十万元以下的罚款。 第二百二十七条 依照本法履行审批职责的有关主管部门，对符合法定条件的申请，不予批准的，或者公司登记机关对符合法定 ...
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百二十二条公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会 和职工的意见和建议。 第一百二十三条董事、经理应当遵守公司章程，忠实履行 并可处以一万元以上十万元以下的罚款。 第二百二十七条依照本法履行审批职责的有关主管部门对符合法定条件的申请，不予批准，或者公司登记机关对符合法定 ...
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的当事人，是法定的诉讼担当。 日本对于工会的任意诉讼担当持否定态度，主要在于工会作为诉讼担当人可能存在这样的危险，即工会不是针对工会成员进行个别性 一种观点主张其为诉讼担当，遗产管理人不仅负有保护继承人权利的职责，也对继承人侵犯遗产的行为有监督职责，因而并不具备只为继承人利益进行活动的本质，并非继承人 ...
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自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定义务，最终必导致劳动者的一些法定权益形同虚设。与此同时，工会集体协商维权这一可有效保护劳动者权益的机制 组织非常完备、功能非常强大。然而工会特别是最为重要的企业工会，其组织机构还残缺不全，其在忠实履行法律职责方面尚障碍重重。例如，2008年广东佛山 ...
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，所约定的服务期未满的，如果劳动者对该劳动关系的消灭负有过错，应当依照法定或约定的要求，支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定 方式和产生途径彻底变革，使其真正代表广大劳动者的利益，不再担任花瓶角色。工会履行职责的重点应该真正转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时 ...
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某种原因导致合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件 释》）第六条进一步明确规定：人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的 ...
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二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三条 董事、经理应当遵守公司章程，忠实履行 处以一万元以上十万元以下的罚款。 第二百二十七条 依照本法履行审批职责的有关主管部门，对符合法定条件的申请，不予批准的，或者公司登记机关对符合法定 ...
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，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。 3、在工作时间 、工伤认定的时效 提出工伤认定申请时效是指工伤职工或者其直系亲属、工会组织在法定的时效期间内不行使工伤认定申请权利，当时效期间届满时，即丧失了向劳动保障 ...
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