工会不履行法定职责 -法学论文搜索

行政不作为及构成要件概说

中国司法审查制度》，北京大学出版社, 1993年版，第168页）二是行政不作为是行政机关不履行法定职责的行为。（黄曙海：《行政诉讼法100问》，法律出版社1989 指有法定资格的组成人员所构成的公法上的社团法人，如工会、农会、商会。营价造物法人，即公营事业，指供一定行政作用所使用，具有法人资格之物及人 ...

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【劳动争议案件】办案手册

，或者告知劳动者。第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员 ...

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劳动合同法条文全解析

除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化的规定。劳动合同法规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 ...

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

和重大事项时，应当经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者劳动者代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。工会组织及其工作人员不履行法定职责的，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国 ...

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对《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施的法律思考

，对《劳动合同法》的贯彻执行负有重大责任。为切实落实劳动行政部门的监督职责，第一，进一步充实劳动行政部门的人员配备，特别是专业人员的配备，劳动行政部门，导致劳动者造成损害的，就属于玩忽职守、不履行法定职责，劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任？（五）合法发挥工会的作用。在当前劳动者处于弱势的情况 ...

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我国职业病防治法规现状与优化建议

单位制定、修改或决定有关劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，工会有权进行讨论、提出方案和意见以及与用人单位平等协商。2002年《职及审理程序。[27] （四）实现对职业卫生监管直接责任人员的监察整合针对不履行法定职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的县级以上职业卫生监管部门，《职防法 ...

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劳动法

和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 ...

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劳动法

和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 ...

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劳动法

和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 ...

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我国职业病防治法规现状与优化建议

已成为市场经济中调整劳动者和用人单位矛盾的一个重要组织。[5]《工会法》赋予工会一系列权利，如组织帮助和指导职工与企业签订劳动合同、代表职工与企业签订及审理程序。[27]（四）实现对职业卫生监管直接责任人员的监察整合针对不履行法定职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的县级以上职业卫生监管部门，《职防法 ...

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