专业基础知识和专业技能知识之后,进入工厂、机关、商店等企、事业单位开始就业。我们将这部分学生称之为职专(高)生。近几年来,由于党的十六大建设小康 在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者 ...
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一起案件, 代理一个高层告一家非常知名的医药公司,按照这个思路,最终获赔近百万。 法定辞退,即按照法律规定的情形解除劳动关系,可获得经济补偿金,即工作一年支付一个月的工资。这个标准看似合理,但在许多外籍员工眼里,遭遇违法解除劳动合同或索要经济补偿时,这成了阻碍他们成功维权的最大“绊脚石”。以2010 ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 组织,如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。此外,《劳动合同法》第2条第1款采用列举加概括的方式明确了用人单位的范围 ...
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等劳动法规定的用人单位强制性义务,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察 劳务合同的指导工作。目前,要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同,或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系 ...
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要逐步与国际接轨,其中一个重要的方面,就是要尽快建立起劳动关系三方协调机制。但是,我国又有自己的特殊国情,我们的体制和发达国家不同,这就决定了我们的 等劳动法规定的用人单位强制性义务,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察 ...
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,此时用人单位不要劳动者,肯定应按解除劳动合同的规定处理,但此时劳动关系因未用工而未建立,没有劳动关系怎么可能有劳动关系的双方当事人用人单位和劳动者? 社会可持续发展的协调统一。中石油吉化公司爆炸引起的松花江水污染事件,社会上存在的大量拖欠职工工资的现象,让我们对企业的社会责任感不敢苟同。 劳动者保护 ...
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”由此蒙受的损失,其可以向实施“表见代理”的行为人追偿。 某建安公司和某家具厂花钱买得的教训警示我们,在日常工作或者经营活动中,严格对公章、合同的保管、 有此规定,但未通过。合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。实践证明是 ...
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赔偿金的规定却与现行法律相去甚远,其第二条和第四条规定的是用人单位违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得 人们的事前行为。 2.明显违背了上位法的规定,违背了位阶原则; 基于法理,我们可知,下位法必须遵守上位法,不仅应该遵守上位法的已有规定,更不能 ...
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制度设计对三方当事人之间权利义务的规定及运作、对劳动者权益的保护似乎无懈可击。但深究起来我们发现其中问题多多。一是对用人单位的准入条件和资质若没有做相应规定的话,那 延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司,同日,时代桥公司与其解除劳动合同。事后,徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒,理由是徐延格不 ...
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单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的,除补发工资并依前述规定支付经济补偿金 规定之后,我们的头脑中应该有这样的概念:在制裁用人单位劳动违法行为时,“三金”是可以同时并用的。并且每发生一项违反劳动法的行为,应要同时支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-147206.html -
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