、公司治理结构中的法律风险 所谓公司治理结构，就是公司内部如何分配权力，确定职责。包括股东会、董事会、监事会、其它特别委员会、高级管理人员在公司决策中的 法律风险 人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素。企业对人力资源管理无不极其重视。人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编及描述、 ...
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投资人委托或授权，在企业中处于关键岗位，有可能接触到本单位商业秘密，对企业负有忠实义务的自然人。如公司的董事、监事、经理、秘书、高级科技人员、财会人员 违法行为，维护合法权益。 2．当事人举证困难的情况下，办案人员要履行自己的职责，调查取证，保证司法公正。 3．准确合理地行使法官的自由裁量权，促进公平 ...
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内容和标准不明确．实务上为了便于操作．许多法院把考核内容与双文明目标责任制或岗位责任制设定的标准相结合．在考察法官业绩时大多沿用双文明目标责任制中有关结案率、 、调解率及当庭宣判率等标准．事实证明，这种把个性化的审判工作简单地等同于生产行业的做法．不仅不能对法官综合素质做出全面、客观、公正的评价，而且 ...
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里可能触及商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划和销售人员、财会人员、秘书甚至是保安人员都会受此 所有者的管理人员、科技人员等，如果缺乏有效的制约机制，一方面，当雇员履行工作职责时，其可能获得的利润不及支出的成本；另一方面，雇员利用企业的商业秘密谋取 ...
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投资人委托或授权，在企业中处于关键岗位，有可能接触到本单位商业秘密，对企业负有忠实义务的自然人。如公司的董事、监事、经理、秘书、高级科技人员、财会人员 违法行为，维护合法权益。 2．当事人举证困难的情况下，办案人员要履行自己的职责，调查取证，保证司法公正。 3．准确合理地行使法官的自由裁量权，促进公平 ...
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管理层面的人员不能侵占、不敢侵占。另外，建议民营企业对本企业中易发生犯罪的重点岗位工作人员和较大经营项目中的有关人员签订廉政责任书。责任书应明确具体约束条款，明确责任 每一笔资金来源清、用途清、去向清；一落实即：财务人员的职责范围和责任落得实，形成“经理（厂长）批钱不用钱，会计管帐不管钱，出纳管钱不管 ...
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设立知识产权办公室负责日常工作；各二级单位设置由公司经理或总工程师、研究院院长领导的知识产权工作机构或工作岗位；在基层单位上，有一批律师、专利代理人、 的凝聚力。 ??（4）建立有效的激励机制。 ??通过激励机制，完善知识和技术作为生产要素参与分配的制度，对为企业知识产权建设作出贡献的人，企业要落实 ...
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不合格产品而承担赔偿责任，股东利益会因此受损，从而表决撤换负责公司生产的董事、经理（在投资人和管理者合一的有限责任公司中，这种惩戒效应更为直接）； 负有审批或者监督职责的司局级工作人员违反本办法规定的，按照干部管理权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查 ...
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不合格产品而承担赔偿责任，股东利益会因此受损，从而表决撤换负责公司生产的董事、经理（在投资人和管理者合一的有限责任公司中，这种惩戒效应更为直接） 负有审批或者监督职责的司局级工作人员违反本办法规定的，按照干部管理权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查 ...
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不合格产品而承担赔偿责任，股东利益会因此受损，从而表决撤换负责公司生产的董事、经理（在投资人和管理者合一的有限责任公司中，这种惩戒效应更为直接） 负有审批或者监督职责的司局级工作人员违反本办法规定的，按照干部管理权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查 ...
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