中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的远期规划，并明确管理层 ，也要针对其弄虚作假、违规操作等行为造成相对人经济损失的情况追究其民事责任，以完备的法律责任客观地促使中介人员责任心的增强。注释：[1]按照我国目前的相关 ...
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业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原 ，按照《民法通则》、《民事诉讼法》等规定，被侵害人可以直接提起诉讼追究其民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也 ...
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关系的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 权利人重大损失的，不成立侵犯商业秘密罪。从实践中如何追究员工责任？公司防范方案：1，用人单位从公司的运营管理中，用人单位在内部管理中，应当建立严格 ...
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获知内幕消息的，在离任原职位1年期间继续禁止消息公布前买卖证券；英国法则规定离职后6个月内仍然适用。我国证券法应效仿英、日法例，增设对原内部人的 我国法律规定的行政处罚和刑事处罚都有罚金处罚的规定，在对内幕交易人同时追究刑事责任和行政责任的情况下，是否可以重复处以罚金的处罚，还是二者选择其一即可；3、 ...
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获知内幕消息的，在离任原职位1年期间继续禁止消息公布前买卖证券；英国法则规定离职后6个月内仍然适用。我国证券法应效仿英、日法例，增设对原内部人的 我国法律规定的行政处罚和刑事处罚都有罚金处罚的规定，在对内幕交易人同时追究刑事责任和行政责任的情况下，是否可以重复处以罚金的处罚，还是二者选择其一即可；3、 ...
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业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原 ，按照《民法通则》、《民事诉讼法》等规定，被侵害人可以直接提起诉讼追究其民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也 ...
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劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给 从而造成的银行呆账坏账。 二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则？ 对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人 ...
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损失5万元的诉求被法院驳回。 而在另一起网络侵权案中，从某文化交流中心离职后的严先生受到网络人肉搜索，这家交流中心在网上发布通缉令，不仅称严先生 依法取得的，具有证明效力。二是诉讼请求要合理。很多受害人在要求对被告人追究刑事责任的同时，还会提出精神赔偿，有的民事赔偿案件的当事人在要求停止侵权赔礼道歉的 ...
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对其进行罚款;通过各类不法行为盗取商业机密者，将视情节严重来对其进行刑事责任追究[2]。随着我国市场经济的发展，市场竞争日趋激烈，企业间的竞争策略也日益 一些明令禁止的内容，例如员工在离职后需对原有单位的其商业秘密进行保守、执法机关需要严格遵守有关的规范以及对行政责任和民事责任的承担和处罚规定进行细化 ...
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直接参与竞争对手的任何活动，同时约定如吴某违背该协议，必须承担由此而产生的后果，包括：追究法律责任，赔偿经济损失。2016 年 2 月吴某提出要求锦绣公司补缴 的社会保险权益记录材料，发现吴某在自其公司离职后的两年内，入职了与其公司存在竞争关系的公司。后，锦绣公司通过诉讼程序要求吴某支付违反竞业限制 ...
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