商业秘密保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护 , 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在 ...
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通过持有河南XX投资中心的份额而持有公司相应股权。具体授予情况如下： 授予安排 授予时间 授予比例 授予条件 第一次授予 第二次授予 第三次授予 锁定期：本方案授予的 管的，自第三次解锁时间届满之日起，其在任职期间每年转让的股权或者股份不得超过其所持有本公司股权总数的25%；在离职后半年内，不得转让其 ...
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通过持有河南XX投资中心的份额而持有公司相应股权。具体授予情况如下： 授予安排 授予时间 授予比例 授予条件 第一次授予 第二次授予 第三次授予 锁定期：本方案授予的 管的，自第三次解锁时间届满之日起，其在任职期间每年转让的股权或者股份不得超过其所持有本公司股权总数的25%；在离职后半年内，不得转让其 ...
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单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。3.应对措施为了避免员工离职对影视公司的影响，公司在与员工在签订劳动合同时可以适当延长合同期限以适应 承担责任，还是以现在的离职身份来承担责任？对此，赵虎律师指出：导演合同具体内容的约定十分重要，里面要约定好工作的内容、时间、影片质量等，还要 ...
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托，但事后基于该履职事由收受他人财物的。属于为他人谋取利益。这个事后是否包括离职后？是否是对原有司法解释的突破？ 4.第十三条第二款规定国家工作人员索取、 人员知道后未退还或者上交的，应当认定国家工作人员具有受贿故意。这个知道的时间点是否包含离职或退休后的情况？ 6.第十七条规定了数罪并罚，但司法解释 ...
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任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 （六）乙方承担的保密期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上 南京某设计研究院签订了一份虚假的“混凝土减水剂产品”技术转让协议，把签订协议时间故意提前到2006年3月，但是骗局最终被警方揭穿。 聂某是一个不到 ...
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见《澳门商法典》第123条和第139条。 [11] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条 》，中国经济出版社2002年版，第642页。 [25] 陈金泉：《论离职后竞业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw. [26] 欧阳经宇：《 ...
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过程中，劳动者追求经济利益，也寻求其他方面的满足，而工作场所往往是劳动者投入时间、精力最多的主要活动场所，因而会自然而然希望从工作场所以及管理者那里获得各方 对行为性质的认定。 4.1.3在职竞业禁止义务 竞业禁止从禁止时间上可分为在职中和离职后。《劳动合同法》第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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小李协商，指派其前往国外出差。根据防疫要求，小李需在第三国隔离一段时间。公司遂为小李准备了60个普通医用口罩，并购买了第三国和目的国 合同的法律后果。 因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何均认为是用人单位辞退了劳动者？ 本案中，劳动者以《劳动合同法》 ...
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