制度设置的目标，应当规定国资监管机构必须将企业预算执行情况纳入对企业经营者的考核指标范围。需要指出的是，作为履行企业国有资产出资人职责的机构，对所出资 （试行）》等法规为基础展开。 [11]见财政部、国资委《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》第14条第1款：财政部、国资委《中央企业国有资本收益收取 ...
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理念的牡丹江市爱民区人民法院警务体制和机制改革的终极目标。那么如何加强司法警察管理模式上的现代化、规范化建设呢？笔者通过改革后的爱民区人民法院司法警察队伍 中队长警长资格。对聘任法警的工资待遇借鉴企业用工的工资待遇的发放办法，实行考核、绩效工资制度，工资浮动制，设有基础工资，将各项警务工作进行量化， ...
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工作； （六）制止破坏生态公益林的行为； （七）其他法律法规规定的管理保护职责。 鼓励采取政府购买服务的方式，向社会组织购买专业管护服务。 第二 情况。 第三十九条县级人民政府应当定期组织对生态公益林的管护情况进行绩效考核，考核结果作为购买生态公益林管护服务、聘请生态公益林护林员、发放生态公益林管护费 ...
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委员会、协调督办重大敏感案件、接待来访、指挥执行等事务应当计入工作量，纳入岗位绩效考核，但不能以此充抵办案数量。 四、基层、中级人民法院的庭长每年办案 执行《关于保护司法人员依法履行法定职责规定》及其实施办法，积极争取地方党委政府支持，进一步精简会议文件，压缩管理流程，确保院庭长有更多时间和精力投入 ...
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委员会、协调督办重大敏感案件、接待来访、指挥执行等事务应当计入工作量，纳入岗位绩效考核，但不能以此充抵办案数量。 四、基层、中级人民法院的庭长每年办案 执行《关于保护司法人员依法履行法定职责规定》及其实施办法，积极争取地方党委政府支持，进一步精简会议文件，压缩管理流程，确保院庭长有更多时间和精力投入 ...
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、检察官调离、免职、辞退或者作出降级、撤职等处分的，应当按照法律规定的程序和管理权限进行。决定应当以书面形式通知法官、检察官，并列明作出决定的理由和依据。 ，应当补休；不能补休的，应当在绩效考核奖金分配时予以平衡。 第二十一条国家落实医疗保障办法，完善抚恤优待办法，为法官、检察官的人身、财产、医疗等 ...
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在对人的行为准确预测的基础上，采取相应的措施和办法来引导、控制人的行为，从而提高工作绩效，圆满地实现组织的预期目标。相对于我们当前的法警队伍 同时打破平均主义的思想框框，使对工作绩效的考核更加客观和科学，从而更好地贯彻按劳分配原则；其次要进一步提高各级领导者的管理水平和管理艺术，加强和完善基础管理工作 ...
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，包括法人的设立许可、组织运作、年度重大措施、财产包管与运作、财务、公益绩效及其它事项的检查、监督职能。法院作为登记机关主要是进行登记和监督。台湾社会 专用，不仅有利于提高公众的信任度，而且便于对公益资金的使用进行考核。 4、颁布《社会团体工作人员管理办法》，由于社会团体中的工作人员与社团会员、理事、 ...
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，被转化成一种对机构、甚至对个人的工作压力。 [6] 在晋升职位稀缺、绩效考核取决上级的情境下，上述压力通过晋升锦标赛又会由被动转化为主动承受，甚或 ，或者无法及时结案，便就势转为传唤，变成盘查和传唤的交替使用；或者采取一些土办法，比如要求当事人在当地找保人、交保金，或者变相监视居住、限制行动自由等等 ...
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处分期间不得晋升职务和级别。就地方层次的规范而言，《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》第7条规定：对引咎辞职的党政领导干部，可根据实际情况安排适当工作，其 的抽象性和普遍性所带来的局限性。 三是加强对被问责官员的跟踪考核。政府绩效考核指标考核体系是评价政府及公务员政绩的标准，也是对政府及公务员问责后 ...
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