存在的重要证据。但是，即使在深圳，也仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的 ”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤 ...
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行业才实行。在立法上劳动合同没有定金约定，对于劳动者在全国大市场找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去国有企业一个好的传统是对新招聘人员报销来企业的路费或 效率和生产运营效率。但经过多年演变之后，承包制中发包方和承包方之间变得类似传销网络中的上家盘剥下家的关系，使得挣钱的不干活，干活的不挣钱，工程总预算 ...
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主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些饭店，特别是 应建立安全保卫的职能机构，配备专职的安全人员，建立涵盖全饭店安全保卫的工作网络，健全各种有关饭店安全的制度，装备各种安全措施，饭店客房房门应当装置防盗链、 ...
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伟嘉 宾：周开明 飞利浦亚明照明有限公司 高级人力资源顾问喻玲杰 新峤网络设备（上海）有限公司人力资源经理 丰蕾 美国友邦保险有限公司上海分公司人力资源经理 沈颖 3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又招聘了另一外国人从事其原岗位工作，并及时办理了相关 ...
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的硬件投入经费。 ??4．加强对知识创新工程科研人员的成果管理 ??在签订劳动聘用合同和岗位聘用合同时，应当根据不同的课题特点和实际情况，明确而细化约定 的监控设备，对涉密的技术资料和文件建立专门保密的放置空间，对网络传输应当建立监管平台等等。 ??6、实行合理有效的知识产权保护管理 ??把知识产权 ...
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就业培训的职业培训网络。同时，对农村劳动力的实用技术培训，为农村劳动力的城市就业奠定了一定的基础。 （二）、劳动保护所存在的问题 1、劳动合同的签定与 的工种试用期一概定为六个月，待到试用期即满，就让劳动者走人，另再招聘一批试用期的劳动者，以此循环，企业的劳动成本当然省去了许多。如此这般，极大地侵害了 ...
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的强制性保护我还保护什么呢？最后还有一种认识就是，技术秘密我已经通过合同违约金和单位规章的形式进行了约束我还能够怎么保护呢？实际上“科技成果”、“科技 工程科研人才管理的新特点，造成科技成果流失。知识创新工程在世界范围内公开招聘研究人员，可以以各种方式进入知识创新工程，目的是培养和造就大批具有创新和 ...
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怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业在招聘时，还会暗中设置门槛，将那些到了年龄的已婚未孕女性拒之门外，形成职场 职场公平。 怀孕被公司辞退案例分享 广州的彭女士是一位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假 ...
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内部资料，或者让他们提供证据证明自己违法，那可不是一件简单的工作。 现在的网络游戏五花八门，为了增加游戏体验，还设置了各种丰富的任务供玩家娱乐，但是往往这些 ，维护权益。 3、求职时要擦亮眼睛，谨防犯罪组织打着合法公司的外衣进行招聘，谨慎求职，提高法律意识，勿存侥幸心理，对于违法违纪的公司坚决不入、坚 ...
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的同仁强调，谈问题、解决问题，一定要坚持“抓大放小”。像我们处理的建设工程施工合同纠纷，一案中常会存在十几个大小不同的争议点，哪些问题重要、哪些次要、 听不说。我经常鼓励年轻人站出来表达观点，可收效甚微。这种现象必须改变，去年本人重新招聘助手，有意识地选聘一名年轻人，她在大学期间是校辩论队的，目的是要 ...
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