,也有重新协商的必要。本案中,由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议,并导致吴某离厂,根据《劳动合同法》第46条第5项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同 ,他们又干了将近一年时间。最近,企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期,要倒签为一年前的原合同到期之日。【说法】《合同法》第44条规定,依法 ...
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劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月,二倍 仲裁委、法院可释明当事人变更请求,主张确认双方存在劳动关系。 因可归责于用人单位的原因导致无法订立书面劳动合同的,劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动合同 ...
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责任的情形分以下三种类型。一、未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型,分别表述如下 劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况,但是,因劳动者 ...
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的劳动人事法律风险主要有以下几种情况: 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险 在《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动 成本:按照现行《劳动法》的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。目前劳动合同短期化的原因,主要就是用人单位为了 ...
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,《民法通则》第116条规定:“当事人一方由于上级机关的原因,不能履行合同义务的,应当按照合同约定向另一方赔偿损失或采取其他补救措施,再由上级 责任、行政责任乃至刑事责任。[9]结合本案,正是因为合同的相对性原则,尤其是因为责任的相对性使然,山东省某劳动服务公司以及山东省某综合公司不得直接向第三人求 ...
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这就是说,没有法律规定的“居间”或“中介”名称的任何合同,都不能认定为中介合同或居间合同。二、认定双方所签合同“实为劳务中介合同”的理由也不成立。一审判决 月内退还给乙方”:“因乙方原因,使甲方声誉和经济等蒙受损失严重,乙方及担保人最高赔偿额可达8万元”,等等。这些都是劳动法律关系的具体权利与义务约定 ...
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2月入职山东某环卫公司,2017年10月,公司向孙某发送了解除劳动合同通知书。 公司解雇孙某的原因有三个; 1、履职过程中未落地一个项目; 2、每个月 法院审理判决结果】 关于未签劳动合同二倍工资: 庭审中,环卫公司提交了一份劳动合同,其中有孙某的落款签名,但孙某不认可该合同的真实性。 之后孙某向司法 ...
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企业辞退员工,但是让员工签署离职申请单。 为何企业要多此一举?原因很简单,劳动合同法规定员工主动提出离职的,企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单, 从而免付经济补偿金。但是企业并无权单方面变更劳动合同。也就是说,企业不能单方面降低你的薪酬,调换你的岗位。 这种情况又该怎么办?首先你可以名正言顺 ...
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合同签订的首要环节,即构成了事实上的非法用工,其二,倘若在不签合同之前工人受伤,则不能申请到工伤补助及社保补助,一切责任均由企业承担。 部分企业因 是临时性的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求,企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同(CDD)时,务必要在上诉4个条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-810051.html -
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合同签订的首要环节,即构成了事实上的非法用工,其二,倘若在不签合同之前工人受伤,则不能申请到工伤补助及社保补助,一切责任均由企业承担。 部分企业因 是临时性的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求,企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同(CDD)时,务必要在上诉4个条件 ...
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