相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不能胜任工作的；四、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的情况 证明用人单位口头辞退时，视为未解除劳动关系。经法院释明后，双方对解除劳动关系及支付经济补偿金达成一致的，判决解除劳动关系。双方不能达成一致的 ...
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九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 条，给了企业另一根裁员的救命稻草，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以辞退，但要给付一定的经济补偿。笔者接触过的 ...
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三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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解答：用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1 30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同 ...
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支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以 而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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，也不能从事由企业另行安排的工作的； 2）企业不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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，也不能从事由企业另行安排的工作的； 2）企业不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续； （4）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家 安排的工作的，企业有权解除劳动合同； （2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护劳动者的权益。 随后，在 的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于这些规定模糊的 ...
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无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护劳动者的权益。 随后，在 自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断？不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于这些规定模糊的 ...
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