企业单位最低工资标准 -法学论文搜索

陕西省农民工工资支付保障规定（试行）

工资不得低于用工所在地最低工资标准。第十条用人单位应当按月支付农民工工伤期间的工资。第十一条建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任以及其他有关部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣农民工造成损失的， ...

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劳动仲裁中经济补偿金的计算标准

个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 2）支付低工资经济补偿金的计算标准用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50% 支付额外经济补偿金。另外，企业还需注意劳动合同期限跨越2008 年1 月1 日时经济补偿金的问题：根据《 ...

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对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付 ...

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试论我国现行法律、法规有关用人单位违法解除劳动合同的法律责任及存在的缺陷和完善建...

为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七 ...

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试论我国现行法律、法规有关用人单位违法解除劳动合同的法律责任及存在的缺陷和完善建...

为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七 ...

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关于用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬若干问题浅析

要更改岗位和报酬，则需要对劳动合同进行变更；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议企业工资支付办法》（现行有效）第16条劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准 ...

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劳动合同法下用人单位败诉节点提示（一）

无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。（文： ...

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企业在新法环境下人力资源提升的措施

违反服务期约定的或违反竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的自由度提高，而用人单位违法辞退成本成倍显着上升，原有的管理手段适用受到限制。 ⑥经济型裁员时的问题已有较多涉及，对于大多数员工，企业可以比照当地最低工资标准制定本单位的工资构成和金额并随调整而调整，同时约定加班费按照基本工资为基数进行计算。 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着社会主义法治监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着社会主义法治监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的 ...

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