情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持这 的因经济上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题，存续企业首先应对职工进行转岗培训，并进行内部调整，不得将职工解雇。在未安置好内部富余人员 ...
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（二）问题诊断与上市辅导保荐机构和其他中介机构对公司进行问题诊断、专业培训和业务指导，完善公司组织结构和内 部管理，规范公司行为，明确业务发展目标 发起人（或与其他发起人）签署设立公司的协议、章程后，应当报原外商投资企业所在地的审批机关初审同意并根据改制企业评估后净资产金额分别情况转报商务部或省级商务 ...
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保障和医疗保险；其次，尽快建立社会就业调节基金，使失业救济与转岗培训、择业指导等结合起来，减轻企业和政府的压力；第三，发展商业保险，发挥商业保险在社会 分立或产权转让时对资产债务作了合理分割、债务承受人自愿按分立或产权转让协议承担债务，一般应当认定债务转移行为有效；对改制后未完善工商登记手续的，原则上 ...
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针对公司的销售部门，我们可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。因此咨询功能的 提供相关的法律法规的培训； 2. 提高全体部门员工的法律意识，了解自身工作中可能遇到的法律问题和存在的风险，规范日常的经营行为。避免企业的员工因为不熟悉 ...
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公司《员工岗位退出管理办法》规定，员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和生活 ，兼顾双方权益，公平公正合理，有利于维护劳动关系的和谐稳定。 本案启示：对企业判处刑罚后再审改判无罪人员劳动关系处理及待遇的有关政策，出自上世纪80、 ...
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的实际情况构建新型劳动关系。一方面要结合新法规定与员工约定服务期，签订科学的培训协议，促进员工技能的提升，增强员工终身就业的能力，另一方面要对员工实行人本 进行关注，帮助员工实现长远发展，如此才能够促进员工满意度和认同感的提升，与企业保持和谐的关系。 四、结束语 新《劳动合同法》的实施，能够更好地维护 ...
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某贸易单位就职，所属岗位是采购人员，在入职之后接受了专业的岗位培训，其中涉及到对于企业文化的了解、员工手册等，在员工手册中，有一条例载明：薪酬 沟通与协调工作，对于员工的误解及时地消除，保证调岗问题达成一致意见，借助于相关协议的签订和补充，确认员工的调岗职责。 2.2.2、 工作单位调动 在企业运营的 ...
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中劳动合同存在的法律风险主要是和作业人员之间的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程 相关人员的素质水平 在合同管理的过程中，针对相关的管理人员要加强他们的职业培训，针对在内容、标准和管理上面进行充分的了解和认识，不断促进业务技能水平的 ...
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中劳动合同存在的法律风险主要是和作业人员之间的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中 相关人员的素质水平在合同管理的过程中，针对相关的管理人员要加强他们的职业培训，针对在内容、标准和管理上面进行充分的了解和认识，不断促进业务技能水平的 ...
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中劳动合同存在的法律风险主要是和作业人员之间的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中 相关人员的素质水平在合同管理的过程中，针对相关的管理人员要加强他们的职业培训，针对在内容、标准和管理上面进行充分的了解和认识，不断促进业务技能水平的 ...
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