。法律规范规范了企业从设立到终止的全过程，企业作为法律规范的主体之一，只要其行为涉及法律规定，就有可能存在法律风险。企业与政府、企业与企业、企业与消费者 过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不遵守法律的 ...
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持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客 ，不履行同业竞业限制的义务。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、 ...
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时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客 ，不履行同业竞业限制的义务。 对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。 7、 ...
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争议仲裁这种前置程序。 但这种民法上保护企业与员工技术秘密在当前的实践中较少，但我个人认为，在现行法律规定上采此种方式没有问题。 3.在技术秘密保密 、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此，如果贵公司欲确定技术秘密的价值，可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密 ...
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Pv.SandCornwallCC中，解决了该问题。该案中原告是一名男性，受雇担任一家公司的经理。一年以后，雇主发现他正准备从事变性手术，因此将其解雇。 才可以获得教师资格，虽当事人在香港已经学完两年课程，而且依香港有关规定可以获得资格，但鉴于英国法律规定，因此不属于歧视 [18]。当前，英国对于法律 ...
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环保大案： （一）中国商业秘密第一大案 浙江蓝天环保高科技股份有限公司（以下简称蓝天公司）离职的6名核心员工，在江苏省苏州市吴中经济技术开发区成立苏州联氟 慎重签发专利侵权禁止令。不过，我国专利立法、执法机关对这种做法是否符合法律规定，存在许多争论。 另一方面，针对争议专利的无效诉讼，也轮番上阵，并已 ...
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持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客 ，不履行同业竞业限制的义务。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、 ...
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此, 企业可以选择为不同形式的灵活用工办理不同的社会保障制度, 如对全日制正式员工中的弹性用工, 企业应继续按法律规定为其缴纳各种社会保险;非全日制工人, 企业可以为他们开立个人账户, 以自由职业者的身份办理 ...
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的法定代表人为冯鹏，故冯鹏代表公司提起本案诉讼不违反法律规定，并无不当，在公司公章缺位时，法定代表人的签字可以代表公司意志。根据已查明的事实，于美 虽在职期间作为占有辅助人合法持有，但离职后即应予返还，此与公司是否为员工缴纳社保费用无法律上的关联，员工如要求公司缴纳相关费用，应另行通过合法途径解决， ...
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此, 企业可以选择为不同形式的灵活用工办理不同的社会保障制度, 如对全日制正式员工中的弹性用工, 企业应继续按法律规定为其缴纳各种社会保险;非全日制工人, 企业可以为他们开立个人账户, 以自由职业者的身份办理 ...
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