这是一个聪明的制度设计，但仍然存在信息披露上的法律障碍。因此按照《信托投资公司管理办法》的规定，信托投资公司应当为委托人、收益人以及处理信托事务的情况和 ）具有较好的职业道德，能尽心尽力地为投资者谋取利益。此外，我们还可以通过全体员工以投票的方式来认定管理收购的资格。此外，还限定管理层的居住和任职年限 ...
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在职员工同样可以约定竞业限制按照法律规定，竞业限制只适用于离职员工，对于在职员工公司只能通过公司法中的忠诚义务来进行约束。但近年来司法实践中发现，如果将在职员工排除竞业限制协议的适用范围不但不符合立法理念，也不利于公司对自身商业秘密的保护。目前这个问题存在争议，从公司管理的角度 ...
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是劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬，也是劳动者赖以维持生活之必须。公司扣款不符合法律规定。公司的上诉理由不能成立，法院不予支持。【风险提示】规章制度中规定“ 的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。《劳动合同法》第三十 ...
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谋取不正当的经济利益。2004年6月，郭某从TH公司处离职。2004年4月，郭某通过TH公司员工李某的电子邮箱与英国英中贸易协会上海代表处（以下简称 ，因此原告所主张的上述经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，应受到法律保护。被告郭某曾是原告的员工，并在原告公司工作期间掌握了原告的商业秘密。事实上 ...
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女员工索赔一场空 重庆商报 重庆市大渡口某食品公司员工夏柳，在旷工一个多月后被解雇了，她找劳动仲裁委员会申诉，获得万余元赔偿的仲裁决定。然而，公司 ，食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定，并不违反法律及行政法规的强制性规定，不存在违法解除劳动合同的情形，其解除被告劳动合同的行为合法。最终，法院支持了食品 ...
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认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有 月3日至谢某离职期间加班费未超诉讼时效，某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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的情况下，开会通过了几项章程，解除其职务。 双方矛盾进一步上升，导致公司无法经营，员工纷纷离职，干脆就停业了，吴先生在工厂门口上了一把锁，对方亦效仿。 两 但2006年王某因故离职，一年后丁某也被公司停职，矛盾的种子由此埋下了。 此后公司由张某一人打理，因为所持股份超过三分之二（法律规定的可以召开股东 ...
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