关于审理劳动争议的指导意见 -法学论文搜索

劳动合同法与民法的关系探究

的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性的指导作用, [8]还可在司法适用上，通过立法和判例，对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定，若用人单位和劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权依据 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性的指导作用, [8]还可在司法适用上，通过立法和判例，对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定，若用人单位和劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权依据 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性的指导作用, [8]还可在司法适用上，通过立法和判例，对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定，若用人单位和劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权依据 ...

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江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见

)制度，保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展，正确审理年休假争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《国务院条例》等规定，结合本省实际情况，制定本意见。一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。二、用人单位未安排 ...

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实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”

处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，只有坚持公平正义，才能更好地指导法律解释和法律推理，补充法律漏洞，强化法律调控能力，限定自由裁量权的合理范围。比如对劳动争议的处理，鉴于法律法规的 ...

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工伤赔偿纠纷案件中的5个疑难问题

认定而转换成为伤残职工或用人单位与行政机构的行政纠纷，如此一来当事人的权利救济将更加困难。上海、广东、浙江等地高院的指导意见都规定，该种情形通过劳动劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间是等同的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条的规定，法院应驳回其诉讼请求。如果是 ...

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劳动合同期满不续签书面合同应否支付两倍工资

新的“事实用工”行为，双方应在期满后一个月内订立合同。此外，从立法本意上来分析，劳动合同法规定用人单位在自用工之日满一个月未与劳动者签订书面劳动合订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第76条规定：“用人单位自用工之日起 ...

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加班费的举证责任

为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...

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无证据加班费的举证责任

为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...

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无证据加班费的举证责任

的证据？。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...

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