和社会保障部制定的规定属于部门规章，其效力明显低于法律和司法解释。在劳动争议调解仲裁法已经实施且深入人心的情况下，该规定的出台无疑让人觉得多此一举。 大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求 ...
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，提出法院无权干涉仲裁过程且法院可以自行判决。但实际上，由于缺少法院可以撤销劳动仲裁裁决的有关法律依据，法院根本不可能超越法定权限履行职责，而法院对存有 《劳动法》的有关实施细则和条例，或对具体问题作出司法解释。 以上是笔者对仲裁、诉讼两程序衔接阶段一些问题的粗浅认识，希望对有关劳动争议案件的具体审理 ...
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劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和 应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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司法审判、检察业务里发挥特殊作用，为具体实施、应用法律的问题而制订的“司法解释”领域内的相关法定依据与严格规范却显得较为零散与一般，这种状况与最高 共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的， ...
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竞业限制约定时用人单位可以要求劳动者赔偿损失。该情形有《劳动合同法》第90条及《劳动合同法实施条例》第26条相关法律规定为依据。 比如，其他情况因劳动者 解除劳动合同者，有效。未约定时，不能因此解除劳动合同。 二、 制定违纪处理制度程序要点 《劳动争议司法解释一》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第 ...
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减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律上来，比如说MSN聊天记录、QQ聊天记录，包括录音， ，公司的经理带着两个财务来我这儿，不满意，要求我对这个判决做出相应的解释。我跟他们沟通了，其实我不是说对法院工作不满意，这个判决对我的 ...
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以来，受国际国内经济增长下行压力加大等因素影响，因欠薪引发的举报投诉案件、劳动争议案件和群体性事件数量仍处于高位，少数地方甚至发生因追讨被拖欠工资致伤致死 采取哪些有针对性的措施依法惩治恶意欠薪？答：我们将认真抓好司法解释的学习和实施工作，指导劳动保障监察执法人员准确理解条文，掌握欠薪入罪数额标准、欠 ...
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可能是行政案件，还可以是其它民事、海事或海商案件。中止诉讼可以避免重复劳动或在相同问题上出现矛盾判决。{4}虽然这种观点仍没有解决何为必须待另 ，2008(2)。 【参考文献】 {1}赵嵬．刑民交叉案件的审理原则相关司法解释辨析[J]．法律适用，2000，(11)：15-16.30. {2}赵嵬．刑民 ...
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囿于当时的社会条件和立法技术，对雇主替代责任却付诸阙如。 [②]《民法通则》颁布实施以后，我国的社会经济生活条件发生了巨大的变化，各种类型的雇佣关系也随着 责任原则者。 [6]此种争议在王利明教授和梁慧星教授分别主持起草的两个侵权行为法草案建议稿中也得以体现。 [④]关于人身损害赔偿司法解释第9条，在 ...
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申请劳动争议仲裁的期限是六十日，申请仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已发生劳动 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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