制度的改革，而且有利于增强对劳动者的保护力度。但通过《劳动争议司法解释》实施两年来的司法实践发现，该解释有的关条款与法律、法规的规定存在缺陷，导致仲裁 期间的规定，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于劳动者权益的保护，同时，也不 ...
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规章与部门规章具有同等的效力，在各自的权限范围内实施。人民法院在审理劳动争议案件时也可以参照地方劳动规章，但是不得在裁判文书中作为判案的法律依据加以 向基层人民法院起诉，用人单位向中级人民法院申请撤销的，如何处理 根据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第15条的规定，当事人双方对终局裁决均不服， ...
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解释纷繁复杂，建议清理修改，重新整合。这次重新修改制定劳动争议司法解释一，有以下重要意义： （一）有利于人民法院正确统一实施劳动法律和民法典。 从劳动法到 ，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本 ...
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年9月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干问题的解释（三）》(以下简称《解释（三）》)，两年多之后又出台劳动争议司法解释（四） 解除劳动合同，按照法律规定应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即解除劳动合同，是否属于违法？答：工会作为劳动者的群众性组织，依法维护劳动者合法权益也是 ...
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劳动合同法》及实施条例出台后，各界就寄希望于另一个机构的立法最高人民法院的司法解释。此前早就流传最高人民法院已起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干 申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 ...
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关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人，但 月1日中华人民共和国最高人民法院公报第1期出版）本案由最高院于2001年公布实施，有效状态。 在判决部分体现以下内容： 《中华人民共和国劳动法》第二条规定： ...
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关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《上海市工伤保险实施办法》等。? 司法解释：目前最高法院发布了四个劳动争议案件 ，在框定的大范围内，可以确定可能支持的法律条文为《劳动合同法》第二十三条、《劳动争议司法解释四》第六条。第三步确定抗辩权基础规范01含义即 ...
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社会保障法 【关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律 地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人， ...
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解释是最高人民法院颁布的第三部关于审理劳动争议案件法律适用的司法解释，但该司法解释是在上述法律实施后，劳动争议案件出现爆炸式增长的背景下颁布的 劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法 ...
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随着社会保险制度的全面实施，这种情形已趋于消失。显然，最高人民法院采取这种较为隐晦的表述确定了这样一个原则，除了以上情形之外的纠纷不属于劳动争议受理的范围。 （参见最高院2006年编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方 ...
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