第3条第2款规定, 劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞 (2) 完善医疗保障制度。良好的医疗保障与养老保障一道, 可以满足工匠在生理和安全等基本层次的需求。这就要求我国法律在构建医疗服务管理体制时, 应当充分 ...
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第3条第2款规定, 劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞 (2) 完善医疗保障制度。良好的医疗保障与养老保障一道, 可以满足工匠在生理和安全等基本层次的需求。这就要求我国法律在构建医疗服务管理体制时, 应当充分 ...
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规定》明确外国人在我国境内就业须由用人单位申请《外国人就业许可证书》,获劳动行政部门批准后,外国劳动者尚可申请办理就业证,只有获得就业证的外国劳动者方可就业, 劳动基准法的范围在最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险五个方面,从侧面反映出对这五方面以外的事项可以允许双方自由约定。而 ...
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方式外,劳动者也可以推选代表与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表 有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关 ...
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合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 保护劳动者合法权益的原则,在《中华人民共和国劳动法》的 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或告知的书面证据。三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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从经济从属性的角度分析,平台用工人员使用平台提供的信息作为生产资料所从事的劳动是平台的业务组成部分。在互联网交通出行行业,司机使用的生产资料是平台公司提供的 劳动提供时间遍布24小时。在这种新型工作模式下,工时、休息休假、劳动安全卫生等最低限度的保护更有其必要性。 对于不能认定为劳动者的平台用工人员, ...
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的过程中。《劳动法》三条规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定,劳动者有下列情形 ,导致无法区分案件事实究竟是违纪还是违反规章制度。实际上,“严重违纪”即为严重违反劳动纪律,而不是严重违反规章制度。(4)以诚实信用作为是否违反职业道德的 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 问题 1、计件工资制支付加班工资的条件 首先,应确定制度工作时间内的合理劳动定额。原劳动部《工资支付暂行规定》中规定:实行计件工资的劳动者,在完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -
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