。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 和法律推理，补充法律漏洞，强化法律调控能力，限定自由裁量权的合理范围。比如对劳动争议的处理，鉴于法律法规的暂时缺位，应用这一原则的空间还是 ...
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以外的用工形态一概称之为劳务关系，或将其完全排除在法定劳动标准适用范围以外，或简单归入标准劳动关系，既不利于保障劳动者合法权益，又不利于妥善处理劳动 劳动者日、周工时制度、休息日制度及延长工作时间制度。2.劳动保护。即必须执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。 ...
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派单位（用工单位），在要派单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。 一、劳务派遣的适用范围 《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位作进行了限制，将 单位是上述义务的从义务人；要派是被派遣劳动者的实际雇主，负责劳动全过程中的劳动 力使用、组织管理、劳动安全卫生、提供福利待遇、支付劳动力再生产费用等与劳动过程 ...
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集体合同发生的争议； （四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议； 担任劳动争议仲裁委员会副主任和委员，参与处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件； （二）按时参加仲裁委员会会议，遇特殊情况不能到会的，应出具委托书，委托 ...
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，劳动合同签订率明显上升，新劳动合同的平均期限也有所延长，劳动合同的质量有所提高，社会保险的覆盖范围也扩大了，并且在应对国际金融危机的情况下《劳动合同法 指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 ...
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天然不平等而设。比如工资制度、经济补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等，均具有 《劳动合同法》第85条没有将法院列入适用该条款的主体范围可以认为是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 （四）经济补偿金与《劳动 ...
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本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。” 增加一款，作为第四款：“县级 对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并 ...
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本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。” 增加一款，作为第四款：“县级 对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并 ...
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。其要义包含四点：其一，职业病之患病主体是用人单位的劳动者，即存在劳动关系；其二，职业病之患病时间是产生于劳动者的职业活动过程中的；其三 劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，从而建立工会劳动保护长效机制，推动劳动保护工作向纵深发展。[6] 2. 扩大职业病诊断机构的选择范围 职业病的诊断可谓 ...
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劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，从而建立工会劳动保护长效机制，推动劳动保护工作向纵深发展。[6]2. 扩大职业病诊断机构的选择范围职业病的诊断可谓 单位和个体经济组织等用人单位的劳动者6予以保护，即强调劳工双方之间合法的劳动关系。而劳动者与劳务派遣用工单位之间的关系仅为一种劳务关系，因而 ...
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