新股或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用，并使劳资利益渐趋一致。 （六）推动转换公司债制度。旧法对公司债之发行虽 有限公司变更为股份有限公司，则有限公司必须先办理解散，再为股份有限公司设立之登记，使法人人格中断，手续繁复，爰予改进，变更组织者，仅办理变更登记即可以资简化。 ...
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（14），还是当前正在多元化理念指导之下进行探索实践的模式，无不强调官方与民间两种资源的互动与运用。江苏南通的大调解机制就是在突破过去人民调解由司法 年《人民调解工作若干规定》对此作了扩大，人民调解委员会调解的民间纠纷包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷 ...
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了竞业禁止协议，基于该协议发生纠纷解决，到底是适用劳动争议处理程序，还是一般民事诉讼程序在实务中存在分歧。审判实践中一般有两种意见：（1）应适用劳动 关系说[15]（P.312），即在公司的独立法律人格确立后，公司作为一个拟制的法人，自身并无行为能力，因此必须通过其代理人董事的行为与第三人进行交易、 ...
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希望对读者起到有益启发。这种表格方式的对比，是我们更加清晰的把握联系与不同。 【写作年份】2010年 【正文】 用工形式 合同性质 劳资双方关系 工作时间限制 是否缴纳社会保险 劳动报酬 合同变更与解除 经济补偿金 适用法律及争议解决方法 其他注意事项 劳动合同用工 劳动合同 劳动者成为用人单位一员 ...
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1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将 是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李 ...
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