劳资纠纷处理程序 -法学论文搜索

浅论劳动关系与雇佣关系之法律考辨

于用人单位。集体劳动关系，指工会代表劳动者一方与雇主或雇主组织，为了劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成的社会关系。台湾学者将此称为劳资另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或 ...

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法国民事诉讼费用制度研究/周成泓

的，按照该规定，凡是在审判法庭或者紧急程序中进行诉讼辩论的律师都应交纳律师互济合作费，但来自劳资纠纷诉讼、选举诉讼、社会保险事务诉讼以及在最高审法院、最高司法法院与最高行政法院以及“政治避难申请委员会”所在地。这些办事处分别负责处理与各自管辖权限范围内的争议有关的申请事务。当事人申请司法援助应向其 ...

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拒不支付劳动报酬罪

手段来惩罚和预防近年来频繁出现的恶意欠薪行为,从而保障劳动者的财产权和维护市场经济秩序。但一般的劳资纠纷应由市场主体借助市场机制自行解决,只有较为严重的足额支付了劳动报酬,那么原先的拒不支付劳动报酬行为就不会进入刑事追诉程序。经政府有关部门责令支付后,仍然拒不支付劳动报酬的,应该通过检察机关提起 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

设立专门协调劳资关系的机构的经验。在很多市场经济国家，都有专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题， ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

设立专门协调劳资关系的机构的经验。在很多市场经济国家，都有专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题， ...

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《劳动合同法》对企业意味着什么

必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，企业民主管理的具体表现将更多地体现在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资交通大学法学院.劳动法硕士.上海申浩律师事务所专职律师.从事律师以来.长期致力于企业法律纠纷处理的实务与研究.尤其擅长于劳动用工和知识产权保护的诉讼与非诉讼法律服务.董 ...

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未来的挑战----如何用制度保障人的尊严

、农民工因讨不到工资跳楼成为吸引眼球的群体性事件。在法治国家，罢工本来是劳资纠纷的一种正常方式，完全可以在法律框架内得到解决。虽然中国1982年宪法没有的将来，社会对司法的监督不再依赖民意或权力的直接干预，而是主要通过检验司法程序的质量和判决书的说服力。只有当社会和政府开始尊重司法，只有当司法在合理 ...

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浅谈拖欠民工工资行为的法律规制

.3. [②]张金海、于瑞理.打工者维权法律指南[M].北京：法律出版社，2002.118. [③]现行劳动争议处理程序中的缺陷及对策[EB/OL].//www.btophr.com/lawyer/m_up_view.ASP?id=36122005-11-02. [④]陈民.农民工维权论[ ...

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法和权利是可以计量的

信奉的价值准则成为制约政府以及专业法官意志的砝码。陪审团的存在对英美国家的司法程序影响极大。陪审团垄断了对事实的判断，使得那里法官、律师、检察官们分析一个案件能够胜任。因为两个不同企业的总经理，所处理、加工、制作的原料是相同的，即原材料、机器、生产工艺过程、市场、劳资纠纷、成本控制等，输出的是利润和 ...

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深圳专利法律师咨询专利法相关规定二

法，明确网络购物的合同模式、电子证据的法律地位、电子支付、隐私权保护、纠纷处理机制等。邵峰晶等35名代表（第400号议案）提出，我国电子商务建议制定物业管理法，明确物业管理权的权利主体，建立物业服务收费制度，完善业主委员会成立程序，明确从业人员资格等。住房和城乡建设部认为，物权法对物业管理作了规定， ...

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