要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训成本是否平衡。因此，用人单位在 ...
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为两类：一类是对外侵权，一类是对内侵权。 公司对外侵权是公司的代表人以公司的名义侵害了除公司股东、公司员工之外的人的利益的侵权行为，包括了公司的债权人 ，能够预见行为可能要求其自身的利益造成损失又去实施的，在这种情况下，他是自愿承担可能出现的对其不利的后果。 三、公司侵权责任的承担 我国公司法并没有对 ...
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客户、参与电子资金划拨的金融机构、通讯线路提供者、计算机软件、硬件供应商、电力公司等。一旦发生纠纷，如何确定当事人之间的法律责任是比较棘手的问题。 目前银行 未能识别出伪造、变造的票据或者身份证件而错误付款，属于重大过失，给持票人造成损失的，应当依法承担民事责任。 银行电子化业务的纠纷实践表明，银行与 ...
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与诚信行为，本身就是一笔巨大的财富。因此，建立并弘扬积极的公司文化，不但是公司犯罪治理的需要，也会给公司自身带来巨大的效益。反之，如果公司文化 的追求过程中，国家要加强正确的引导。一方面尽力引导市场主体避免追求的盲目性，造成资源的巨大浪费，从而走向其追求的反面；另一方面，要引导市场主体正确追求效率， ...
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与诚信行为，本身就是一笔巨大的财富。因此，建立并弘扬积极的公司文化，不但是公司犯罪治理的需要，也会给公司自身带来巨大的效益。反之，如果公司文化 的追求过程中，国家要加强正确的引导。一方面尽力引导市场主体避免追求的盲目性，造成资源的巨大浪费，从而走向其追求的反面；另一方面，要引导市场主体正确追求效率， ...
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问题，这里需要做好两方面的工作：一方面建立起规范的证据收集制度，另一方面需要切实提高员工的法律素质。可惜的是，很多企业缺乏这方面的管理工作，在面临诉讼时，会 、企业的内部问责制度。企业应该建立起内部问责制度，防止业务人员滥用权力给公司带来损失。这主要靠制度的建设与规范，有些制度制定的不好，就会给业务 ...
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但求无过，缺乏开拓进取、锐意创新的意识和魄力的人。虽然他们不会给企业造成什么显而易见的损失，但由于这种人在日常的工作中缺乏进取精神和创新意识， 自身价值的“能者”的积极性，才不会埋没人才，有利于让人才脱颖而出。误区九：员工甄选方法的“单一化”和“关系化”可以说，我国企业的用人制度一向以“德才兼备”和“ ...
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，这家位于纽约的会计师事务所在一间只有二十多平米的办公室办公，总共三名员工。毫无疑问，麦氏的背后，势必有一个由会计师、证券经纪人、律师等组成的庞大 。其制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，给他人造成损失的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外。由此看来 ...
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人未能识别出伪造、变造的票据或者身份证件而错误付款，属于重大过失，给持票人造成损失的，应当依法承担民事责任。银行电子化业务的纠纷实践表明，银行与 ）、ATM机等处要设置有效隔离或推广叫号机，避免不法分子窃取他人密码。同时银行员工要树立密码的风险防范意识，并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户密码被 ...
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未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千 ...
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