比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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相对的，可以被告知涉及使用该商业秘密的员工，亦可被告知保证保守秘密的其他人员。 二、商业秘密的种类 商业秘密一般包括以下几种类型： 1、技术秘密。 秘密的有关事项。如果劳动者违反这些约定的保密事项，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担法律责任。 四、企业的商业秘密保护措施 对商业秘密采取适当的 ...
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而非雇主提出解聘。员工离职会影响用人单位正常运转，尤其是不遵循常规离职程序擅自离职更是给用人单位造成困扰。权利和义务是相互依存的，通过学习劳动法相关 学生成为低头族而头痛不已，但是，如果能够利用新媒体，让其成为传播有益信息的渠道也不失为一种好方法。如何利用新媒体向大学生群体普及劳动法非常具有探索价值。 ...
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有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定，当事人在 的作用。如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的 ...
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有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定，当事人在订立 的作用。如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的 ...
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时对员工的工资巧立名目进行扣除一些相关项目，下面对单位可以进行扣除的项目进行分类汇总，希望能对您有所帮助。主要包括以下几方面： (l)用人单位代扣代缴 、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 备注 ...
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的有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定，当事人在订立合同 ，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竞业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍人才的自由 ...
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依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3） 超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对 ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者 如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3） 超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对 ...
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