）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6） 另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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单位为重点，向管理人员和职工宣传加强易制毒化学品管理对禁毒工作的重要意义，增强员工特别是重点岗位主管人员的禁毒意识和责任意识，提高易制毒化学品生产企业和经营 知识读本》、《学生禁毒知识读本》、《领导干部禁毒知识读本》、《禁毒志愿者手册》、《药物滥用防治知识读本》等。各地可根据本地的特点和需要，以科学性 ...
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水平还不是很高，与西方发达国家还存在着一段距离。这具体表现在就业方面就是工作岗位数量有限，所以我国应大力发展经济，增加就业机会，这才是解决就业问题的关键 来宣传法律，在这里我认为可行的途径主要有：学校的教育；书的发行或宣传手册的免费发放；通过电视，报纸，文艺活动等媒体中介来宣传等等，这样通过广泛的宣传 ...
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）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6） 另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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扣掉该主任的奖金。基于赡养费纠纷突出的特点，该调委会自行制作了了一个赡养手册，要求有赡养义务的人每月记录在册并由被赡养人签字，以监督赡养义务 更名为“法律服务所”，并按照暂行规定的要求建立和完善了法律服务的管理体制、业务工作、人员组成等规范。 （2）自收自支 从1992年开始，基层法律服务所机构步入了 ...
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的处罚。后中百公司得知魏某吸毒一事，作出《处理决定》。依据《员工手册》中“擅离岗位情节严重”的条款以及“吸毒的违法行为属实、情节严重”为由，决定与魏 不足，属违法解除。判决原文：但该“奖惩办法”仅规定“未经主管部门批准，工作时间擅离工作岗位，情节严重的”属较严重违规行为，未规定员工因吸毒被公安机关治安 ...
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城市就学。大力发展农村经济，农村经济的发展可以为农村的剩余劳动力提供足够的工作岗位，这样农村的父母就不再需要去城市务工，可以陪伴在青少年身边，陪伴他们 趋势研究报告》。 [6]中共北京市委党校、北京行政学院市情中心：《北京市情数据手册》，燕山出版社2007年版，第79、82页。 [7]彭天广：《北京市 ...
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的各类职业技能培训机构,应当为残疾人提供各种职业技能培训,并依法给予免费或者优惠。 各级残疾人就业服务机构应当按照国家就业政策,根据职业需求预测和工作岗位对就业者素质的要求,制定培训计划,组织残疾人参加职业培训。 第十条 用人单位安排残疾人未达到规定比例的,每年度应当向残疾人就业服务机构缴纳残疾人 ...
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和意见，与工会或职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度 将会非常被动。因此，为了方便证据的固定和保留，建议用人单位首先选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工手册 ...
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，使得劳动力市场供求关系失衡，在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益，事实劳动关系 并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付 劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定 ...
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