我国的夫妻财产制度,赋予约定财产制与法定财产制同等的法律地位。充分尊重当事人个人的财产权利,分别规定了婚后共同法定财产制、个人特有财产制和约定财产制。 所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益I(-)知识产权的收益;(四)因继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第(三)项 ...
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工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。 第二十四 保障行政部门会同有关部门拟定,经市人民政府同意后,报国家有关部门批准执行。 第五章 法律责任 第三十条 企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的 ...
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及存档费1100元。2008年7月,王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由,通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求 通过法律途径来解决。因此,与用人单位打官司的劳动者中,外地户籍劳动者已占大多数。 2、劳动者频繁跳槽及用人单位对工龄较短劳动者裁员是劳动争议高发阶段。从 ...
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。被告这样做,可能有以重新签订劳动合同来抹煞劳动者之前工龄的企图,逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同 ,用人单位无需依照劳动合同法第八十二条第二款的规定再行每月支付二倍的工资。 但笔者认为,这种看法显然与法律规定相悖。《实施条例》第七条仅规定了 ...
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我国的夫妻财产制度,赋予约定 财产制与法定财产制同等的法律地位。充分尊重当事人个人的财产权利,分别规定了婚后共同法定财产制、个人特有财产制和约定财产制 买断工龄所得。保险金取得等,其性质属于共同财产还是个人财产,没 有规定。本人认为,企业与工人买断工龄所得是一方今后寻找工作、自谋职业、日常生活所必须的 ...
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相当。 同工同酬并不否认由于工龄、资历、学历、经验等方面的差异而导致的收入上的差距。 二、《劳动合同法》中规定受到“同工同酬”约束的情形 《劳动合同法》 劳动者在劳动合同中就劳动报酬有明确的约定,并且高于法律规定的当地最低工资水平,不受同工同酬的约束。 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有 ...
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补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予支持。 《劳动合同法》实施后,用人单位未及时足额支付 劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十九条 劳动者主张加班工资 ...
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合同的次数应当连续计算。七种情形包括:为使劳动者工龄清零,迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业,与劳动者签订劳动合同时交替变换用人 支付二倍工资的,不予支持。草案还指出,劳动合同法实施后,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或者用人单位违反法律、行政法规规定不与 ...
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财产和共同债务难以界定。新婚姻法第十七条已明确规定;夫妻在婚姻关系存续期间得的工资、奖金、生产、经营的收益等财产,为夫妻共同财产,明确了夫妻共同财产 意识、证据意识和自我保护意识,特别是要使人们了解未办结婚登记和举证不能的法律后果。其次法官要在立案和审理等诉讼环节积极主动指导当事人举证,使当事人在增强 ...
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。 连会有律师成功代理多起交通事故、刑事辩护案件,办案经验丰富,为当事人提供了满意的法律服务。工欲善其事,必先利其器,连会有律师以用心做事,诚心 计算。 (2)合同制职工经济补偿金,按每满1年工龄发1个月本人上年工资的标准计算。 3.移交设施补助费 企业移交的学校、医院、公安和供电、供水、供暖等生活和 ...
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