东和刘金东截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据发现, 新《劳动合同法》实施后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业 ...
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东和刘金东截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据发现, 新《劳动合同法》实施后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业 ...
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东和刘金东截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据发现, 新《劳动合同法》实施后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业 ...
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东和刘金东截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据发现, 新《劳动合同法》实施后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业 ...
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东和刘金东截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据发现, 新《劳动合同法》实施后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《劳动合同法》实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业 ...
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其生理特点和肩负的哺育人类后代的责任，与男性相比处于弱势地位，尤其是在就业方面。故应将其归入弱势群体，照顾其特殊性。 5.失业人员。失去工作的 办法》；同年颁布了《关于工人退休、退职的暂行办法》；1990年制定了《残疾人保障法》；997年制定了《老年人权益保障法》。 为了建立与市场经济体制相适应的社会 ...
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其生理特点和肩负的哺育人类后代的责任，与男性相比处于弱势地位，尤其是在就业方面。故应将其归入弱势群体，照顾其特殊性。 5.失业人员。失去工作的 的经济力量根本无力与之抗衡。 (四)自然原因和传统影响 妇女、儿童、老人、残疾人往往是社会中的弱者， 虽然其中也不乏佼佼者，但整体而言，由于生理方面的自然原因 ...
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八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关 或者提高对妇女的录用标准。第十四条【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五 ...
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其生理特点和肩负的哺育人类后代的责任，与男性相比处于弱势地位，尤其是在就业方面。故应将其归入弱势群体，照顾其特殊性。5.失业人员。失去工作的劳动者 办法》；同年颁布了《关于工人退休、退职的暂行办法》；1990年制定了《残疾人保障法》；997年制定了《老年人权益保障法》。为了建立与市场经济体制相适应的 ...
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的权利。另外，德国还制定了《年金福利法》《社会福利法》《稳定与成长法》《就业促进法》等法律，将该权利具体化。德国在社会国家原则的指导下，积极发展福利 到国民权利的高度，并通过一系列的社会立法，如《生活保护法》《儿童福利法》《残疾人福利法》《老人福利法》等加以落实。有了具体法律的规定，宪法的规定就成了 ...
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