适当工作可以调任、经公立医院证明身体衰弱不能胜任工作等情况时，学校报经主管教育行政机关核准后可以资遣，对于学校做出的资遣决定，当事教师可以提起行政诉讼 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，学校与教师之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理，并将人事争议仲裁作为 ...
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］14号。 第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据 克女士曾是华尔街瑞士银行的一名雇员，三年前因被男上司认为又老又丑不能胜任工作而遭解雇。祖布雷克女士遂提起性别歧视诉讼，日前，这场长达三年的 ...
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外面与人联系，还有很多客户见面活动、工作餐等等日程都是不能推脱的，之前从来没做过营销，没有积累任何工作经验和业缘关系，对于我这个怀孕的人来说， 单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的； 2、劳动合同的变更 ...
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规章制度可以最为定案依据；（5）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等发生争议的，用人单位负责举证。2）法释【 未按规定支付经济补偿的，还需支付50%的额外经济补偿金；4）对患病或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）1 ...
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情形下，可以选择劳动仲裁维权。老板举证。如果用人单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，一旦双方对簿公堂，则应当由用人单位来举证证明这些事实 的用工形式。比如大家熟悉的在肯德基打临时工就属于这种用工形式。在这种用工形式下，用人单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，劳动报酬必须给足。...
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关系、明确双方权利义务的法律文书。个别单位在“不订立劳动合同，可以随时辞退劳动者”这一错误思想的误导下，故意不与劳动者签订劳动合同，根据《上海市劳动合同条例 合同中未就岗位变更问题进行特别约定，也无法律法规规定的情形，即劳动者不能胜任工作和劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在哪里呢？在 工作经历、离职原因等基本情况是否真实，严防求职者弄虚作假，蒙混过关而不能胜任工作，增加企业的人力资源管理成本。这其中了解求职者的年龄也是十分重要的一方面。 ...
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：《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。从这一规定可见，该法并不禁止用人 解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重 ...
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淘汰机制，使一批高素质的法官脱颖而出，而素质较低甚至根本不能胜任法官工作的人离开没官的工作岗位，或在法院从事其他工作，这是十分必要的，也是对我们多年来因缺乏 原因长期不能履行职务的；（6）退休的，（7）辞职、辞退的，（8）因违纪、违法犯罪不能继续任职的；（9）因其他原因需要免职的。其中一些规定缺乏明确 ...
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时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？6、什么是违反 在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？：算做劳动时间。D、对孕期不能胜任原劳动的，应当如何处理？：根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动 ...
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