用人单位之间的权利义务关系主要产生在劳动过程中，劳动成果是否得以实现，一般不需要劳动者承担风险。 第五条【虽未签订书面劳动合同，但主张已建立事实劳动 ，应在保障此类人员最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利的原则下，结合平等自愿、意思自治以及诚实信用、公平合理等原则，充分审查当事人 ...
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，企业便难以在竞争的环境中生存发展，对社会整体而言，企业出于害怕商业秘密的丧失，对员工 处处防范，不仅不利于经营，而且会造成信誉基础的动摇，将不利于 。为了平衡用人单位与劳动者双方的权利，促使劳 动力资源合理配置，笔者结合上述案例就禁止同业竞争的限制确立三条原则。（一）以劳动者掌握的秘密性质为限度我国 ...
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，企业便难以在竞争的环境中生存发展，对社会整体而言，企业出于害怕商业秘密的丧失，对员工处处防范，不仅不利于经营，而且会造成信誉基础的动摇，将不利于 义务。为了平衡用人单位与劳动者双方的权利，促使劳动力资源合理配置，笔者结合上述案例就禁止同业竞争的限制确立三条原则。（一）以劳动者掌握的秘密性质为限度我国 ...
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│请求的总金额为标准确定该申 │（沪高法「20081181号）第2条。 │ │请是否属于一裁终局的事项。 │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │当地月最低工资标准十二个 │南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议 ...
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新加盟公司的员工的吸引力渐渐消失，因此才决定取消股票期权。第二，单纯以提升股价为目的，会引发新的道德风险。经营者是否会通过其他的方式而不是积极 至今还没有股票期权税收方面的专门规定，实践中只能参照《个人所得税法》和《企业所得税暂行条例》及其实施细则的某些原则性规定[7]，这种办法产生的税收优惠政策少， ...
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等多部法律法规中，当前的主要任务是积极推动这些法律法规的贯彻落实，是否制定企业社会责任法需进一步调研论证。 注：没有检索到相关解释。 2.2 行政规定 劳动就业的社会责任，维护经济秩序的社会责任、依法纳税的社会责任、依法为员工办理社会保险的社会责任等。故此可以看出，公司也有为政府分担劳动就业的责任。 ...
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他们也很难以自己独立的智识和法官应有的独立品格去客观地作出认定和裁判。体制不合理和法官内部管理上的人治色彩，使那些品行优秀的法官也难以操守其对法律的 自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了他本人。后来，公司的上级 ...
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大量需要大量民工的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金 的速度进行，设备、车辆投入较大，运行费用大大增加；同时，国家公务人员工标准不断上调，相应费用不断提高，法院支出水平大幅度提高，而财政未能以相同比例 ...
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审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，企业依法破产时，应当将职工劳动关系作出处理，对拖欠职工工资、社会保险费用等列入第一清偿顺序，同劳动者解除 仲裁申请期限为由不予受理而诉至法院的，应按诉讼时效审理，而不应再去审查当事人申请仲裁是否超过仲裁申请期限及有无正当理由。第二种意见认为，在诉讼阶段 ...
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情况的报告》，对我国社会主义企业的管理工作作了科学的总结，强调要实行民主管理，实行干部参加劳动、工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导 职代会的大会形式：充分体现了毛泽东时代基层治理组织化动员、情感动员的手段形式 在工资、福利等利益驱动机制受到约束的情况下，同时为区分于资本主义社会利益至上 ...
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