2月23日招聘入职到四川九江建筑装饰公司并签订劳动合同,并被指派到天然源工程项目所在地履行劳动合同,被告按合同约定履行了合同义务,但原告不按约定支付报酬、 九江也从未告知被告叶江平“借调”一事,更没有叶江平本人签字同意,应当无效,也无法律规定借调就改变了原有的劳动合同关系。因而,深圳九龙与被告叶江平无 ...
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2010年3月1日至2010年9月未签劳动合同的双倍工资。而公司认为,双方劳动合同期限已经终止,劳动合同到期后没有续订劳动合同与入职后未签劳动合同是两码事 关系依然存续,因此,在小陈和公司之间,又形成了新的事实劳动关系。先前已经签订书面劳动合同,并不能免除到期后公司签订合同的义务,因此,小陈是可以向 ...
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合同时,必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同,则用人单位仍不得单方解除。也就是说,上述案例 劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前,有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出,在劳动用工方面就出去打擦边球的办法,跟劳务派遣公司签订合同使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -
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合同时,必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同,则用人单位仍不得单方解除。也就是说,上述案例 劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前,有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出,在劳动用工方面就出去打擦边球的办法,跟劳务派遣公司签订合同使用 ...
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遂向总经理张石力提出异议。张石力表示将按每月200元的标准补偿,但补偿金一直没有到位。9月24日,认为权利得不到保障的汤亚飞提出辞职, 要求公司支付每月 李应能。李应能说,他从2011年12月起在金山电缆担任保安,公司未与其签订劳动合同,也未兑现每月支付200元社保补偿金的承诺。9月28日,他突然接到 ...
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议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益 河南文浩律师事务所 王稣 1989年田某到H用人单位当劳务工,一直工作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件 ,竞争力弱难以适应其他新的职位,至今田某也没有再谋到一份称心的工作。 在企业和劳动者签订劳动合同的博弈中,所以劳动者很难完全按照自己的意志 ...
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用人单位工作后,用人单位应在什么时间和劳动者签订合同,现有法律对此没有明确规定,用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感,这是造成用人单位在实践中通过 失往往会给用人单位一致命的打击,这种人才决不可能在一个月内能找到;一个物业公司的保安,可能几天就可以找到替代者。法律对所有的劳动者统一赋予30天的 ...
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某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方解除合同等)跳槽现象特别普遍,目前,劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大 职工讨论通过,由双方首席代表签字;签订劳动合同,则由劳动者同用人单位签订。 第六,合同的适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位 ...
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集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、劳动者不愿签订劳动合同怎么办?我国《劳动合同法》实施后,现实中确实存在不少劳动者不 越来越受到限制和规范。在现行法律规定,我们根据是否员工有严重过失,将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式 ...
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依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定,用人 在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达 ...
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