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按规定要求申请人补正相关材料”。该通知还将调查核实权延伸到受理之前,可在“规定的受理期限内”行使,这更好地克服了受伤害者的举证难问题,而且明确了调 部门即可在此基础上作出决定,而不必待终止后再行申请。 四、工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调 1、两种程序的效力优先。 作为民事纠纷的救济途径,仲裁当然应 ...
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诉讼,仲裁的处理结果归于无效,人民法院就必须依《民诉法》程序及相关劳动法律规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果的全面审理。但对不是基于同一事实所 劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理,虽解决了当事人未提起诉讼部分劳动仲裁事项向人民法院申请执行的问题,但又违反了民事诉讼不告不理的原则,因此,出现了审理劳动 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题,请登录://www.beijinglaodong.com前提条件: 调岗:未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。调薪: 调岗调薪,在应对员工提起的仲裁或诉讼时,就可以举证证明其调岗调薪的充分合理性了。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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属于用人单位掌握管理的证据、提供证据的时间如何界定等问题。对此,研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府相关部门应出台相应的实施细则以利指导司法实践,参与立法 具体的损失计算方法和标准,以明确权利义务,若劳动者违反协议,则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失;目前,劳动仲裁部门的专家持前一种观点。...
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浪费执法成本的多余程序,从而造成诉讼初始化。 (2)现行劳动争议仲裁程序存在的缺陷。随着劳动争议案件数量的上升,当事人各方法律维权意识的加强,现行劳动 是进城务工的人员根本不适用《劳动法》。针对农民工问题,我认为有必要制定一个从属于《劳动法》的保护农民工的相关法律或制度,例如《雇佣劳动法》或农民工保护 ...
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部门的划分问题, 关于法律部门,法学界有不同的划分方法,常委会根据立法工作的实际需要,初步将 有中国特色社会主义法律体系划分为七个法律部门,即宪法及宪法相关法、 劳动争议解决过程周期长、成本高,不利于保护当事人的合法权益。按现行体制,劳动仲裁的时限一般是60天,民事诉讼的时限一审6个月,二审三个月,在 ...
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劳动关系的处理在实践中仍存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一,事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难题。 我国诉讼原则 的规定较为繁杂也不够系统。即使专业律师在受理劳动仲裁案件时,如果不深入研究,也很难全面掌握相关劳动法律和法规,这更难强求普通劳动者能够全面 ...
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委员会处理的规定,所以,应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。 其次,由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一,与法院的设置也不同,有许多市辖区一级尚未 起诉,人民法院应予受理。 5、企业改制过程中发生的劳动争议人民法院是否受理的问题:由于企业改制是依据国家相关改制政策进行的,在改制中会发生这样那样的 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列 待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。 第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的 ...
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,而是采取一种积极的解决态度,越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入,国有企业的公司化改造和公有制实现 用工制度,完善内部管理制度。 2、法院应加强与劳动仲裁部门和以及相关单位的沟通。劳动部门和法院在劳动争议案件的受理上要相互沟通,确立比较统一的 ...
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