争议案件的数量也在增多,劳动者与雇主之间也出现了一些矛盾。我国劳动仲裁在案件处理的程序上存在着部分问题,不利于保护劳动者的合法权益。基于我国现行的 无关。在同一案件中启动二审劳动争议诉讼程序后,二审审查一审结果而不是仲裁裁决。另外,我国的劳动仲裁相关法律法规只规定了劳动仲裁委员会必须对仲裁员和冤假错案 ...
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凸显了社会发展过程中,顺利解决这一问题的重要意义。 关键词：劳动仲裁; 调解工作; 完善; 一般来说，我们国家在现阶段若想进一步完善劳动仲裁相关制定和准则，不断地促进各项 的法律法规对其地位进行明确，以使其可以有效地发挥其仲裁功能。 （二）对争议的类型进行有效地区分 为了对劳资之间的纠纷进行有效地解决 ...
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顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能，应当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善解决 的维护劳动者的合法权益。 四、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系 劳动法律关系与雇佣法律关系在劳动争议相关问题之中看似一个小问题，很多学者似乎都不太重视，而 ...
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的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能，应 当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善 好的维护劳动者的合法权益。四、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系劳动法律关系与雇佣法律关系在劳动争议相关问题之中看似一个小问题，很多学者似乎都不太重视，而当 ...
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的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能，应 当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善 法律顾问关系劳 动法律关系与雇佣法律关系在劳动争议相关问题之中看似一个小问题，很多学者似乎都不太重视，而当它们融入劳动争议的处理之中时，却又有着不容忽视的重 ...
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或规定。 《规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。不对诉讼时效进行主动适用或释明 存在一般与特别的区别，但劳动争议调解仲裁法是新法，其相关规定应优先于劳动法的规定而适用。即，审理劳动争议案件在涉及劳动仲裁时效问题，且被诉方就仲裁 ...
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企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 3、事实劳动关系的性质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动 、劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 （三）、事实劳动关系的性质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动契约 书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...
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中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 （三）、事实劳动关系的性质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动契约 书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年 争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国 ...
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