为宜。即劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉,而用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。基层人民法院 后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。”根据司法解释规定劳动者在其支付令被裁定终结后仍应去向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付工资而 ...
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干预的性质,而劳动者对此决定提出的争议具有消极、抗辩和权利防卫的性质,所以劳动争议当事人举证责任的承担也具有特殊性。从民法的公平原则出发,充分考虑当事人之间举证 不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则,既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。劳动争议仲裁是与《仲裁法》并行的仲裁制度。与《仲裁法》中实行 ...
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发展中逐步趋于完善。如今,几乎所有的工业化国家均建立了此项制度。完备且有效的劳动争议处理制度,能够使劳资双方之间产生的矛盾和冲突得到及时化解或缓解,这是 体制导致劳动争议纠纷解决过程程序多、周期长、损害了劳动者的权益。目前的劳动争议解决机制实行的是一裁两审制度。一裁,即劳动仲裁;两审,即申诉人不服劳动 ...
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解读:非用人单位或营业期限届满仍继续经营的用人单位借用他人营业执照的,在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人(包括员工)或者其他 保险待遇或领取退休金的人员不是劳动者,与用人单位发生的争议不是劳动争议,不用先劳动仲裁,而后再去法院诉讼。而是直接去法院提起平等主体之间的民事诉讼 ...
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;二是真正做到以人为本,而不是以法人为本;三是做到真正的仲裁,让劳动仲裁程序多一点司法色彩,少一点行政色彩。这对于西安建设国际化大都市是非常 的阻力,更严重影响了西安市的形象。笔者有针对性地再次呼吁以法行政以人为本依法仲裁,改善农民工工伤维权现状,改善城市形象,这对于西安建设国际化大都市至关重要。 ( ...
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调解制度相比,调整后的调解制度增加了两类调解组织,即当事人不仅可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,还可以选择向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、 缺陷,大多数情况下,劳动者还得回到劳动仲裁,重新开始。这势必会削弱支付令制度在劳动争议调解制度当中应该起到的作用。 2.2 仲裁前置程序的依旧立法的僵化 ...
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于同职工利益密切相关的企业规章制度和经营管理方案;而集体合同的内容一般只限于劳动条件。(3)集体合同的效力高于企业规章制度和经营管理方案,后者不得与前者 当事人对争议处理方式的选择。但分轨体制难以避免多数甚至绝大多数案件进入仲裁程序或者诉讼程序的现象,如果出现后一种现象,就会超过法院现有的承受能力, ...
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问题突出。 浦东开发产生了大量的征地农民工。法律法规没有明确规定对征地农民工安置的程序,在征地农民工安置就业过程中只能依据相关的政策逐步摸索,由于操作不规范, 仲裁制度,存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三:一是劳动仲裁缺乏自身的特点,仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会 ...
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将其与前置的仲裁程序截然分离开来。当事人在仲裁申请中提出的请求和主张对诉讼而言仍然要审理。因此不告不理的民事诉讼原则在劳动争议的案件中, ,发包方不再列为当事人。 5、关于个体工商户的主体地位问题。 劳动者与个体工商户发生劳动争议,应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人,对有字号的个体工商户, ...
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。而根据目前具体的司法实践来看,当事人不服仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例,劳动争议案件通过协商、调解或者仲裁程序解决的很少,大部分案件最后都要 ,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的,应当受理;。尽管此项规定在一定意义上解决了一部分人的权利 ...
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