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这个案例,大家一起来看看,是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到赔偿。 ...
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诉被告某建设有限公司(下称第一被告)、某市劳动力服务中心(下称第二被告)劳动争议纠纷一案的一审代理人。经法庭调查,现根据本案事实和相关法律规定,发表以下 违反劳动合同法第26条规定,其辩解理由不成立。 3、工资赔偿金:第二被告在合同期满后未续签合同,显然违反《劳动合同法》第58条第2款、劳动合同法 ...
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是出勤还是缺勤。 一次偶然的机会刘佳政了解到,有人曾审理过这家公司的劳动合同纠纷。刘佳政查看笔录后发现,庭审中程某等人称自己“工作3天休息1天。 至少其比例应一致。即按照加班时段的不同,分别提高1.5至3的计件单价。 《上海市企业工资支付办法》 第十三条第二款指出,“用人单位依法安排实行计件工资制的 ...
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未与胡庆刚签订书面劳动合同,未为他缴纳各项社会保险。因此,胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求方鼎公司支付其工资、加班工资等 的纠纷诉讼。从实践来看,单独认定劳动关系的诉讼几率并不高,但是只要是涉及劳动报酬纠纷、社会保险纠纷或者是变更劳动合同纠纷的案件,往往最终都变成确认劳动者与用人 ...
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解除劳动合同的赔偿金、竞业限制补偿金、未签书面劳动合同的二工资差额、加班工资、绩效工资等领域。劳企纠纷成为民生类案件审判工作的焦点和难点。责任倒逼 。推行繁简分流速裁审理机制以来,民四庭受理的二审和特字号劳动争议案件审判质效实现升:2017年,该类案件结案率高达99.32%,平均结案天数仅为33. ...
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如何适用?标准是否有限制?答:这里有很多个概念,利息、滞纳金、违约金、赔偿金、利息等等,这和《合同法》有关违约责任的规定是相符的。违约责任的承担 和开发企业另行组成一个项目公司,因此不能承担有限责任。最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第9条规定:“联营体是合伙经营组织的,可先 ...
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1)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同工资差额纠纷一案,成功维护了申请人的合法权益,申请人的仲裁请求得到全部 )、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案,驳回了申请人全部仲裁请求,后申请人不服提起了诉讼,经一审及 ...
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劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下,全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的数量在短期内大幅膨胀。据统计,2008年,全国各级 内容,如对于劳动者在一定情形下可以要求工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的 ...
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》第82条,两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付工资。 第二,关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分的 单位不能够举证其已经支付过井下津贴,因此,两单位应当支付井下津贴 代理人认为,在劳动纠纷中,单位属于强势一方,劳动者属于弱势一方。例如,在本案中,第一被 ...
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”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,并设置了“工资”的惩罚性赔偿条款,但不少用人单位仍铤而走险, 合同,并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实,以逃避劳动合同义务或法定义务,由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例,贡某与某食品 ...
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