社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其 应当依法追究总承包企业，分包或转包单位的民事责任，以救济受害人，保障其权利实现。 在其他生产领域，农民工从事劳动受到伤害时，也应当依法追究生产经营 ...
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强制实施的，体现了国家对劳动者的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利，目的在于保障受害人的合法权益，促进安全生产，维护正常的生产、生活秩序。 载《北大法律信息网》，CLI.C.230128）】。 这是一个有关知识产权的案例，焦点在于加框（framing）网页是否侵犯他人网页著作权以及是否构成不正当竞争 ...
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劳动基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少 劳动者有依法参加和组织工会的权利，《劳动法》第7条规定劳动者有权依法参加和组织工会；工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，但 ...
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出现后，双方当事人可以协商解决，也可以直接诉讼到人民法院。 由此笔者认为，上述案例中，从用工主体上来看，A属自然人，不符合劳动法规定的用工主体资格； 法律、法规之规定，如果砖厂具有法人或个体经济组织资格，劳动者就同砖厂之间形成了劳动合同关系，当事人主张权利将依据《劳动法》及其他相关法律、法规进行。相反 ...
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支付保险待遇，煤矿不承担民事责任。 以上两个案例，显然属工伤事故，劳动者依《劳动法》和社会保险法规享受劳动者的基本权利-工伤保险待遇。但我们细究事故其中的原因 ，在工伤事故中贯彻人身损害赔偿的侵权责任法学理念，对能更好地维护劳动者的利益，维护社会的稳定都具有十分重要的意义。 2.对用人单位在工伤事故中 ...
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公司对该学生说，按照国家规定，兼职少于800扣 除5.6％的税款。[1] 案例二： 08年某市房地产博览会组织委员会委托某经理在某高校招收安保人员，每人一天 关系之上的，二者并非民法意义上的平等关系，因此对劳动者进行保护的思想是对劳动者进行倾斜保护，劳动者在劳动关系中享有的权利受法律的特殊保护，其权利 ...
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，而且从根本上违反了对各类所有制经济平等保护的原则，不利于维护各类所有制组织劳动者的平等权利。具体而言： 首先，我国《劳动法》第二条明确强调：在中华 侵权法概论》，香港中文大学出版社1992年版，第143页。 [21] 这两个案例来源于王刚：《审理雇主赔偿责任案件的若干法律适用问题探讨》，载中国法院 ...
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对劳动权保障的一种无奈的心态。而打破这种僵局的最好方式就是劳动者团结起来，集体主张、维护劳动权。 提高集体劳动权保障水平的关键是工会，而工会问题的 第374页。 [43] 关于公民的基本义务与基本权利的限制之间的关系，可参见胡锦光主编《宪法学原理与案例教程》第338342页，中国人民大学出版社2006 ...
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关系才终止。从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于维护劳动者合法利益，增强其归属感和稳定感极为有利。 一、我国无固定期限劳动合同制度 《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度 ...
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，而且从根本上违反了对各类所有制经济平等保护的原则，不利于维护各类所有制组织劳动者的平等权利。具体而言： 首先，我国《劳动法》第二条明确强调：“在 行为。在1927年的Poland v. John Parr 在我国实践中，也曾发生过类似案例，例如，某商店雇用的看门人甲，在商店停止营业后，将卷帘门拉下放 ...
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